Jump to main content
IndustriALL logotype

Несправедливый приговор профсоюзным лидерам в Камбодже должен быть отменен

14 декабря, 2018В Камбодже шестеро известных профсоюзных лидеров были приговорены к условным срокам тюремного заключения. В ходе судебного процесса были допущены многочисленные нарушения, а решение вынесено при отсутствии каких-либо доказательств. Глобальный союз IndustriALL требует немедленной отмены приговора.

Обвинения, выдвинутые в отношении профсоюзных лидеров, касались протестов рабочих швейной и обувной промышленности, начавшихся в конце 2013 года в столице страны Пномпене. Протестующие требовали повышения минимальной заработной платы до 160 долларов США в месяц. Во время выступлений 3 января 2014 года вооруженная полиция открыла стрельбу по рабочим, в результате четыре человека погибли и еще 27 получили ранения.

Шестеро профсоюзных активистов, из которых пятеро возглавляют членские организации IndustriALL в Камбодже, были признаны виновными в подстрекательстве к насильственным протестным действиям против правительства в 2013 и 2014 годах. Каждого из них приговорили к двум с половиной годам лишения свободы условно.

Согласно законодательству Камбоджи, обвинительный приговор фактически означает, что шестеро лидеров больше не смогут возглавлять свои профсоюзы, поскольку у них есть судимость.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы призываем правительство вмешаться и обеспечить отмену обвинительных приговоров в отношении шести профсоюзных лидеров, а также прекратить расследование всех находящиеся в производстве дел против профсоюзных лидеров и активистов. Суды используются для подавления независимых профсоюзов, это явное нарушение основных международных трудовых конвенций, ратифицированных Камбоджой”.

Пятеро из шести – лидеры профсоюзов членских организаций IndustriALL: Чи Мони (FTUWKC), Мом Ним (NIFTUC), Пав Сина (CUMW), Янг Софорн (CATU) и Эт Торн (CCAWDU), шестой лидер, Ронг Чхун, возглавляет независимый профсоюз учителей Камбоджи.

Профсоюзные лидеры также должны будут выплатить штраф, который суммарно составляет 35000000 риелей (8600 долларов США), в качестве компенсации гражданским лицам, несмотря на то, что в ходе судебного разбирательства один из заявителей отозвал свое требование.

Профсоюзные лидеры намерены обжаловать приговор. Президент CCAWDU Эт Торн сказал:

“Это решение суда – неприемлемо, оно не позволяет нам осуществлять наше право представлять наши профсоюзы и работников. Мы призываем власти закрыть все дела против профсоюзных лидеров”.

После предъявления обвинения шестерых профсоюзных лидеров освободили под залог. Они оставались на свободе до тех пор, пока премьер-министр Хун Сен не приказал министерству труда завершить расследование дел против профсоюзных лидеров к концу года. И хотя лидеры не будут находиться в тюрьме, их могут в любой момент лишить свободы, если они совершат любое другое правонарушение или проступок в течение следующих пяти лет. Есть опасения, что эта угроза будет использована для того, чтобы помешать им участвовать в любых мирных акциях протеста и выполнять свои профсоюзные обязанности.

Судебный процесс против шести профсоюзных лидеров был построен на основании обвинения в непосредственном совершении насилия и причинении ущерба имуществу, однако, когда решение было вынесено, оказалось, что лидеров судили за подстрекательство к этим действиям. О том, что обвинение было изменено, стало известно только во время вынесения приговора, 11 декабря. При этом во время судебного разбирательства ни обвиняемых, ни их адвокатов об этом не уведомили.

Кроме того, сторона обвинения не представила в суде никаких доказательств того, что шестеро профсоюзных лидеров спровоцировали какие-либо действия, за которые они были осуждены. Ни один из настоящих виновных, кто действительно совершил насильственные действия или причинил ущерб, не был назван или привлечен к суду.

IndustriALL присоединился к заявлению, осуждающему вынесение приговора, принятому глобальными союзами BWI, IDWF, PSI и IUF.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.