Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 48 results

Rio Tinto говорит неправду о причинах применения нестандартной занятости?

30 апреля, 2015На ежегодном собрании акционеров компании Rio Tinto, состоявшемся в Лондоне 16 апреля, генеральный директор Rio Tinto Сэм Уолш заявил, что стратегия компании по применению аутсорсинга – это ответ на гибкие требования рынка и возможность использования определенного профессионального опыта. Однако глобальный рост использования нестандартной занятости на предприятиях Rio Tinto во всех регионах мира говорит о другом.

На чилийских шахтах BHP Billiton и Rio Tinto прошли предупредительные забастовки

25 сентября, 2014Работники чилийской шахты “Эскондида” и ее порта Колосо в 8 часов утра 22 сентября объявили забастовку после того, как члены профсоюза номер 1 проголосовали за прекращение работы в ответ на постоянные нарушения чилийского законодательства транснациональными владельцами шахты BHP Billiton и Rio Tinto и на отказ чилийских властей заставить компании соблюдать законодательство страны.

Rio Tinto столкнется с протестными акциями тысяч своих работников

6 октября, 20147 октября 2014 года горнодобывающий гигант Rio Tinto столкнется с протестами по всему миру. В день совместных акций тысячи работников компании выразят свою непримиримую позицию против действий работодателя.

Основное требование профсоюзной кампании против Rio Tinto – остановить рост нестандартной занятости

2 марта, 2014Rio Tinto печально известна своей антипрофсоюзной тактикой и злоупотреблением нестандартной занятостью. Поэтому 6 февраля в Кейптауне, ЮАР, Глобальный Союз IndustriALL запустил международную кампанию против горнодобывающего гиганта Rio Tinto. Её основная цель – заставить Rio Tinto на всех производственных объектах компании сделать кардинальный сдвиг в отношении к трудящимся и профсоюзам.

Раз продолжаются нарушения – продолжается и кампания против Rio Tinto

11 июля, 2016Между членскими организациями Глобального союза IndustriALL и Rio Tinto продолжается диалог о внедрении согласованных глобальных принципов трудовых отношений и структур для обеспечения соблюдения этих принципов. Он ведется на фоне происходящей в компании реорганизации управления.

Rio Tinto подрывает право на забастовку

16 марта, 2016Rio Tinto пошла на обострение трудового спора на принадлежащем ей алюминиевом заводе в Исландии, заявив, что работники, нанятые подрядчиками, не имеют права на забастовку. Кроме того, компания предлагает расширить использование на предприятии низкооплачиваемых работников, нанятых подрядчиками.

'Устойчивый бизнес' Rio Tinto выведен на чистую воду

31 июля, 2014Глобальный горнодобывающей гигант Rio Tinto подает себя как 'устойчивую компанию', пишет заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан в журнале “The Ecologist”. Но серьезные недостатки в отчетности и попытки шантажа группы коренных австралийских жителей проливают свет на другую правду: компания находится в безоглядной погоне за прибылью любой ценой.

Мадагаскар: Рабочие Rio Tinto QMM в Форт-Дофине победоносно завершают забастовку

14 марта, 2018Рабочие компании QIT Madagascar Minerals (QMM), принадлежащей Rio Tinto, за последние пять дней два раза прекращали работу в знак протеста против нарушения руководством положения коллективного договора об увеличении заработной платы. 8 марта в забастовке участвовали около 320 из 480 постоянных рабочих.

Борьба за обеспечение безопасности на шахтах во Вьетнаме и Монголии

11 июня, 2019IndustriALL сотрудничает с профсоюзами, работодателями и правительствами Вьетнама и Монголии, чтобы добиться обеспечения безопасности на шахтах, используя Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

7 октября работники Rio Tinto по всему миру потребовали достойных условий труда

7 октября, 20157 октября, отмечая Всемирный день действий за достойный труд, работники горно-металлургического гиганта Rio Tinto предпринимают согласованные действия, призывая своего работодателя прекратить использование нестандартной занятости.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.