Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 439 results

“Работа в Мьянме напоминает современное рабство”

9 декабря, 2021Прошло почти одиннадцать месяцев после того, как в Мьянме был совершён переворот и к власти пришли военные. Профсоюзы страны заявляют, что c диктатурой должно быть немедленно покончено, потому что только при демократическом правлении можно защитить права трудящихся.

Казахстан должен уважать демократию и основные права

12 января, 2022Почти 8000 человек были задержаны и более 160 убиты в результате массовых протестов, спровоцированных двукратным ростом цен на газ в Казахстане. Жесткая ответная реакция властей вновь подчеркивает необходимость демократии, признания и соблюдения основных прав человека и трудящихся в стране.

IndustriALL выражает протест против компании Nissan у офиса МОК

24 февраля, 2016Сегодня Глобальный Союз IndustriALL организовал пикет около офиса Международного олимпийского комитета (МОК) в Лозанне, Швейцария, в знак протеста против того, что компания Nissan выступает спонсором Олимпийских игр 2016 года в Рио.

Rio Tinto подрывает право на забастовку

16 марта, 2016Rio Tinto пошла на обострение трудового спора на принадлежащем ей алюминиевом заводе в Исландии, заявив, что работники, нанятые подрядчиками, не имеют права на забастовку. Кроме того, компания предлагает расширить использование на предприятии низкооплачиваемых работников, нанятых подрядчиками.

Верховный суд Мексики выносит несправедливое решение в отношении членов SME

31 января, 2013Позор для Верховного суда Мексики. Трое из пяти его членов проголосовали за отмену апелляционного судебного решения о восстановлении на работе более 16000 электриков, членов профсоюза SME, которые были массово уволены в 2009 году.

Уволенные тайские рабочие Electrolux борются за восстановление

31 января, 2013Шведская транснациональная компания по производству бытовой техники Electrolux продолжает игнорировать взятое на себя обязательство по соблюдению минимальных трудовых стандартов в области прав работников, в том числе закрепленных в Международном рамочном соглашении (GFA), которое было подписано с Глобальным союзом IndustriALL.

UAW возглавляет пикеты за достойный труд на заводах Flex-N-Gate

14 февраля, 2013Профсоюз объединенных авторабочих (UAW) вместе с работниками, не состоящими в профсоюзах, 13 февраля одновременно на семи заводах США призвали своего работодателя Flex-N-Gate уважать право на достойный труд и права профсоюзов.

IndustriALL и Росхимпрофсоюз проводят акции у офиса “Башнефти” в Москве

14 февраля, 2013Сотрудники регионального офиса IndustriALL в Москве, Россия, 12 февраля приняли участие в пикете, который прошел у офиса компании “Башнефть”. Акция была организована Российским профсоюзом работников химической промышленности (Росхимпрофсоюз) в знак протеста против нежелания “Башнефти” вести переговоры с первичными организациями Росхимпрофсоюза в Оренбурге и Уфе и попыток заменить их подконтрольными администрации Советами трудовых коллективов.

В Пакистане закрыты две текстильные компании, оставив 5000 человек без работы

7 февраля, 2013NTUF проводит кампанию от имени 5000 работников текстильной промышленности, оставшихся без работы после того, как международный экспортер скрылся, закрыв в Пакистане две компании, Joe's Fashion Export и J&M Clothing.

Продолжается борьба работников Zesa

8 ноября, 2012Помощник генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес прибыл в Зимбабве, чтобы оказать поддержку Профсоюзу работников электроэнергетики Зимбабве (Zewu), который борется против нарушений прав работников и профсоюзов государственной компании Zesa.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.