Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 181-190 из 192 results

Крайний срок подготовки плана безопасности на производстве в Бангладеш – 15 мая

30 апреля, 2013IndustriALL и международные бренды одежды обязуются к 15 мая завершить разработку соглашения о пожарной безопасности и соблюдении норм безопасности при строительстве производственных объектов, которое позволит сделать швейную промышленность Бангладеш устойчивой. Контролирующая деятельность, обучение и модернизация опасных производственных объектов получат финансовое обеспечение.

SACTWU усиливает борьбу за минимальную заработную плату

10 марта, 2013Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU) объединил национальные отраслевые требования и программу решительных мер по сохранению минимальной заработной платы, которая была разработана на основании требований 16000 членов профсоюза.

Семьи погибших во время пожара в Бангладеш получают компенсацию

24 февраля, 201324 февраля 2013 года премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина вручила компенсацию семьям погибших 26 января 2013 года во время пожара на фабрике Smart Fashion. Соглашение было заключено между Региональным офисом IndustriALL, Бангладешским советом профсоюзов IndustriALL (IBC) и брендами Inditex и New Look.

IndustriALL продвигает права работников швейной промышленности Бангладеш

22 февраля, 2013Итоги многостороннего совещания, состоявшегося в Дакке по инициативе IndustriALL, подчеркнули необходимость срочного улучшения ситуации с правами трудящихся, повышения минимальной заработной платы и обеспечения пожарной безопасности для того, чтобы гарантировать швейной промышленности Бангладеш устойчивое будущее.

Южноафриканский профсоюз осуждает критические заявления о необходимости минимальной зарплаты

14 февраля, 2013Профсоюз Sactwu оспорил доклад Центра по развитию предприятий, в котором утверждается, что попытки установить минимальную заработную плату в швейной промышленности ведут к подрыву отрасли и массовой безработице.

Малайзия: Всем работникам – минимальную зарплату

14 февраля, 2013Профсоюзы Малайзии и представители гражданского общества призвали малазийское правительство отозвать недавно принятое решение кабинета министров, позволяющее работодателям удерживать из заработной платы рабочих-мигрантов сумму, которую работодатель должен отчислять правительству за то, что он привлекает иностранную рабочую силу.

IndustriALL требует принятия конкретных мер после пожара в Бангладеш

28 января, 2013Спустя всего два месяца после трагического пожара на фабрике Tazreen, который в ноябре прошлого года унес жизни 112 рабочих, произошла новая трагедия. В результате очередного пожара на швейной фабрике в Дакке погибли 7 и получили травмы 20 человек.

Разрыв между зарплатами и прибылями увеличивается

12 декабря, 2012Новый глобальный доклад МОТ “Заработная плата в мире” подтверждает тенденцию роста доли капитальных доходов в ВВП, в то время как доля оплаты труда резко сокращается.

Одежда UNIONMADE сшита работниками, не состоящими в профсоюзах

21 ноября, 2012То и дело появляются примеры, олицетворяющие бесстыдное мошенничество индустрии моды. Случай магазина UNIONMADE из Сан-Франциско – один из таких примеров.

Рабочие Лесото провели протестный марш, требуя обеспечения прожиточного минимума

1 ноября, 2012Отказавшись признать задержку опубликования информации о размере минимальной заработной платы, в понедельник, 29 октября 2012 года, 1000 работников швейной промышленности Королевства Лесото организовали протестный марш к офису премьер-министра, чтобы потребовать обеспечения прожиточного минимума.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.