Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 181-190 из 210 results

Глобальный Союз IndustriALL поддерживает рабочих Камбоджи

8 декабря, 2015Борьба профсоюзов в разных странах мира, заработная плата не ниже прожиточного минимума, коллективные соглашения и поддержка камбоджийских рабочих – вопросы, вошедшие в повестку дня заседания Исполнительного комитета Глобального Союза IndustriALL, которое проходит 9-10 декабря в Пномпене. Во встрече принимают участие около 200 делегатов. В швейной промышленности Камбоджи занято 600000 человек. В рамках своей глобальной акции, направленной на обеспечение прожиточного минимума в отрасли, IndustriALL в сотрудничестве с восьмью камбоджийскими членскими профсоюзами добивается повышения заработной платы для работников швейной промышленности страны.

Бренды играют ключевую роль в обеспечении прожиточного минимума в Камбодже

12 мая, 20157-8 мая в столице Камбоджи Пномпене состоялась встреча членских профсоюзов из Камбоджи и Филиппин. Её участники поделились опытом проводимых кампаний, цель которых – обеспечение прожиточного минимума в стране, и разработали стратегию действий на будущее.

Мобилизация в защиту прожиточного минимума

27 февраля, 2015Во всем мире семья Глобального Союза IndustriALL мобилизует своих членов на борьбу за обеспечение прожиточного минимума для всех работников. В 2014 году были достигнуты хорошие результаты в Индонезии, Камбодже, Вьетнаме и других странах. Но еще очень многое нам предстоит сделать.

Минимальная зарплата во Вьетнаме выросла на 12,4%

13 сентября, 2015Глобальный союз IndustriALL приветствует решение о повышении минимальной заработной платы, недавно принятое Вьетнамским национальным советом по заработной плате.  С 1 января 2016 года минимальная зарплата в стране будет увеличена на 12,4 процента. Это станет очередным шагом страны на пути к обеспечению прожиточного минимума.

У рабочих-швейников появилась надежда на повышение зарплаты

23 сентября, 2015На прошлой неделе в Камбодже были сделаны первые шаги по направлению к отраслевым переговорам о заработной плате работников швейной промышленности.

Румыния: тысячи человек протестуют против перекладывания расходов на социальную защиту на плечи рабочих

15 ноября, 201712 ноября 2017 года во многих крупных городах Румынии, включая Алба Юлию, Арад, Констанцу, Брэилу, Брашов, Клуж-Напока и другие, состоялись акции протеста, собравшие многие тысячи человек.

В Болгарии тысячи протестующих требуют повышения зарплат

2 ноября, 2017Около 10 тысяч болгарских рабочих вышли 27 октября на улицы Софии, требуя достойной заработной платы и уважения прав трудящихся. К маршу протеста, направлявшемуся к зданию Совета министров, присоединились члены Конфедерации независимых профсоюзов (CITUB) со всей страны.

Бангладеш: профсоюзы требуют повышения зарплат для швейников

14 августа, 201811 августа 2018 года Бангладешский совет профсоюзов IndustriALL организовал живую цепь в знак протеста против низких зарплат в швейной промышленности. Участники акции призвали увеличить размер минимальной заработной платы для рабочих фабрик по производству готовой одежды с нынешних 5300 бангладешских так (62 долларов США) в месяц до 16000 бангладешских так (188 долларов США).

Органайзинг в Мьянме влияет на трудовые отношения

16 апреля, 2018Корейская швейная фабрика Yes в Янгоне, Мьянма, в некоторой степени является редкостью среди многих других фабрик, расположенных в местечке Хлаин Тар Яр. Здесь рабочие создали профсоюз и заключили с руководством коллективный договор.

Профсоюзы Камбоджи требуют внедрить в практику отраслевые переговоры

23 сентября, 2019Профсоюзы работников швейной промышленности Камбоджи, членские организации Глобального союза IndustriALL, приветствовали решение правительства о повышении минимальной месячной заработной платы с 182 до 190 долларов США. Вместе с тем они ещё раз потребовали внедрить в практику отраслевые коллективные переговоры, которые являются эффективным инструментом обеспечения заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.