Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 177 results

Победа профсоюза в Teksid Mexico

22 сентября, 2022Рабочие предприятия Teksid Hierro в Мексике в ходе голосования подтвердили свой предыдущий выбор, делегировав профсоюзу Los Mineros право быть их представителем при заключении коллективного договора на предприятии, положив этим конец восьмилетнему конфликту по поводу профсоюзного представительства.

Индийский суд поддержал рабочих General Motors

21 сентября, 2022Суд в Индии отклонил иск General Motors India, оспаривающий ранее принятое постановление, предписывающее компании выплатить 50 процентов заработной платы 1086 рабочим, незаконно попавшим под сокращение.

Кения: стекольщики, бастовавшие за прожиточный минимум и средства защиты, одерживают победу

15 сентября, 2022Работники компании Future East Africa Cooperation (FEAC) заключили с нанимателем коллективный договор, направленный на повышение заработной платы и улучшение условий охраны труда. Договоренность была достигнута в результате забастовки, участники которой потребовали установить заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

Пакистанские ткачи после месяца забастовки добились повышения зарплаты

31 августа, 2022В результате длившейся целый месяц забастовки рабочие ткацких фабрик в Пакистане добились победы, подписав с работодателем соглашение о повышении заработной платы, отчислениях в фонд социального обеспечения и улучшении условий охраны труда и техники безопасности.

МОТ заключила, что HICOM Malaysia нарушает свободу объединения

23 августа, 2022Комитет МОТ по свободе объединения пришел к выводу, что увольнение пяти профсоюзных лидеров, работавших на заводе малазийской компании HICOM, поставщика Volkswagen, Mercedes-Benz и Mitsubishi, является нарушением права на свободу объединения.

Бразильские рабочие-металлисты подписали соглашение с TK Elevator

28 июля, 2022Профсоюзы рабочих-металлистов Бразилии подписали национальное соглашение с компанией TK Elevator, в соответствии с которым работники компании на всей территории страны смогут получать справедливую долю прибыли (PLR).

Рабочие Saint-Gobain в Мексике отклонили колдоговор, защищающий интересы работодателя

12 июля, 2022В Мексике рабочие Saint-Gobain проголосовали против действующего коллективного договора, заявив, что он был заключен подконтрольным работодателю профсоюзом, принимавшим решения за спиной рабочих и в интересах компании.

ЮАР: Профсоюзы подписали соглашение о зарплате с Eskom

7 июля, 2022После недельной забастовки, участники которой требовали повышения заработной платы, и решительного противостояния всплеску фейковых новостей, нацеленных на дискредитацию профсоюзов, 5 июля Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), Национальный профсоюз горняков (NUM) и “Солидарность” подписали с компанией Eskom соглашение о заработной плате.

10 лет проведения глобальных кампаний

21 июня, 2022Десять лет назад был основан IndustriALL – новая глобальная сила, включившаяся в органайзинг, защиту прав трудящихся и противостояние глобальному капиталу. С тех пор организация провела множество баталий и одержала целый ряд побед в непрекращающейся борьбе за улучшение мира труда.

США: Работники Apple объединяются в профсоюз

21 июня, 2022Более 100 работников одного из магазинов Apple в штате Мэриленд, США, подавляющим большинством голосов высказались за вступление в профсоюз, Международную ассоциацию машинистов и аэрокосмических работников (IAM), членскую организацию IndustriALL.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.