Австралия: Управление по вопросам углеродной нейтральности обеспечит справедливый переход для работников17 мая, 2023Австралийский профсоюз MEU называет недавно созданное управление по вопросам углеродной нейтральности “переломным моментом для работников и общин, столкнувшихся с последствиями энергетического перехода”.
В Индии суд вынес решение в пользу контрактных рабочих6 февраля, 2024В январе индийский суд вынес решение в пользу 650 контрактных рабочих, занятых в энергоснабжающей компании Bokaro Power Supply Company в городе Бокаро, поддержав принятое ранее постановление суда низшей инстанции по трудовым спорам о выплате пособия по уходу начиная с октября 2009 года.
Упорная кампания рабочих ковровых фабрик в Пакистане привела к повышению зарплаты4 февраля, 2022В результате продолжительной кампании, организованной профсоюзом Ittehad Labour Union Carpet Industries Pakistan (ILUCIP) и рабочими, занятыми в производстве ковров, правительство Пенджаба в Пакистане в июне 2021 года объявило о повышении заработной платы для промышленных рабочих на 2500 пакистанских рупий (14,21 доллара США). Но поскольку работодатели не выполнили это требование, рабочие приняли меры.
Индонезия: Нужно срочно покончить с авариями на шахтах в Индустриальном парке Моровали8 марта, 2022Учитывая ужасающие показатели – 1800 аварий и пять смертельных случаев ежегодно, членские организации IndustriALL в Индонезии и региональное правительство подписали совместное обязательство по борьбе с несчастными случаями и антисанитарными условиями в Индустриальном парке Моровали (IMIP).
Профсоюз подписал коллективное соглашение с ArcelorMittal Liberia 24 марта, 2022После пяти месяцев переговоров Объединенный профсоюз работников Либерии (UWUL), входящий в Глобальный союз IndustriALL, 12 марта подписал коллективное соглашение с металлургической компанией ArcelorMittal Liberia, которое предусматривает улучшение условий труда для 1260 работников и создание 400 постоянных рабочих мест.
CFMEU выиграл апелляцию против подразделения BHP 11 мая, 2020Австралийский профсоюз CFMEU, объединяющий работников горнодобывающей и энергетической промышленности, выиграл апелляцию по делу о признании недействительными двух соглашений, регулирующих условия труда работников, нанятых Operations Services, внутрикорпоративным агентством занятости компании BHP.
Босния и Герцеговина: Единство рабочих завода ArcelorMittal в Зенице привело к победе19 ноября, 2021Растянувшиеся на долгие месяцы напряженные, постоянно откладываемые переговоры наконец завершились подписанием нового коллективного соглашения, которое улучшит положение рабочих завода AcelorMittal в Зенице. Соглашение было достигнуто всего за 24 часа до начала объявленной профсоюзами забастовки. Конфликт достиг своей кульминации, когда за два дня до забастовки руководство попыталось настроить общественное мнение против рабочих, заявив, что из-за забастовки оно не может гарантировать бесперебойную работу системы отопления в городе Зеница.
Правительство Индонезии призывают приостановить действие сводного закона 2 декабря, 2021После того, как конституционный суд Индонезии признал так называемый сводный закон неконституционным, индонезийские профсоюзы вновь обращаются к правительству с призывом приостановить действие спорного Закона о создании рабочих мест и связанных с ним постановлений.
Профсоюзы Шри-Ланки подписали историческое соглашение в глобальной цепи поставок одежды11 января, 2022Три членские организации IndustriALL в Шри-Ланке – Профсоюз работников свободных экономических зон и общего обслуживания, Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya и Национальный профсоюз рабочих-металлистов и мигрантов Шри-Ланки – подписали меморандум о взаимопонимании с Национальным профсоюзом моряков и Объединенным форумом ассоциаций производителей одежды (JAAF) в целях продвижения права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.
Новый рабочий график – большая победа для монгольских шахтеров 11 января, 2022Входящая в IndustriALL Федерация профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM) одержала победу, добившись принятия нового рабочего графика – 14 рабочих дней и 14 выходных. 2 июля 2021 года парламент Монголии одобрил пересмотренный трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 января этого года.
