Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 134 results

Мы требуем чистых выборов!

29 июля, 2015Судебный процесс, начатый в связи с четырехлетним спором по поводу права на коллективные переговоры на заводе Honda в Мексике, до сих пор не завершен. Компания продолжает проводить антипрофсоюзную политику и преследовать членов профсоюза.

Верховный суд Мексики выносит несправедливое решение в отношении членов SME

31 января, 2013Позор для Верховного суда Мексики. Трое из пяти его членов проголосовали за отмену апелляционного судебного решения о восстановлении на работе более 16000 электриков, членов профсоюза SME, которые были массово уволены в 2009 году.

60000 работников прошли маршем по улицам Мехико

7 февраля, 2013Массовая демонстрация, состоявшаяся 31 января, собрала трудящихся и активистов многих отраслей промышленности – горнодобывающей, энергетической, авиационной, а также учителей, работников связи и сельского хозяйства. Участники акции потребовали нового экономического и политического направления развития Мексики.

IndustriALL приветствует знаменательную победу Наполеона Гомеса

6 декабря, 2013Во время открытия и закрытия состоявшегося на этой неделе заседания Исполнительного комитета президент IndustriALL Хубер под громкие аплодисменты выразил особую признательность Наполеону Гомесу. Вот уже семь лет как Наполеон живет в изгнании в Канаде, куда он вынужден был переехать из-за угроз смерти и постоянного преследования со стороны мексиканских властей.

В Мексике независимый профсоюз работников Honda одерживает победу

3 февраля, 2014Профсоюзу мексиканских работников Honda (Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda México (STUHM)) пришлось преодолеть немало препятствий в длительной борьбе за право представлять интересы работников в процессе коллективных переговоров.

Работники стекольной промышленности Мексики продолжают борьбу

20 ноября, 2012Членская организация IndustriALL в Мексике, Профсоюз работников стекольной промышленности SUTEIVP пятый год борется за право на объединение и ведение коллективных переговоров на заводе, производящем стеклянные бутылки для пива Corona в городе Потоси, северная Мексика.

Власти Мексики провели губительную трудовую реформу

20 ноября, 2012Антирабочее трудовое законодательство было принято в Мексике 13 ноября в условиях неолиберальных лживых заверений о том, что работодатели, получив больше возможностей для увольнения работников, якобы создадут рабочие места и укрепят экономику.

Мексиканский профсоюз горняков оспаривает результаты выборов в PKC

25 октября, 2012Мексиканский профсоюз горняков получил неожиданные результаты голосования на заводах финской транснациональной корпорации по производству автозапчастей PKC, небольшим числом голосов проиграв “карманному” профсоюзу CTM. Это произошло после трех месяцев ужасных запугиваний и угроз, в том числе при участии руководства PKC.

Встреча в Мексике: Женщины указывают путь

9 апреля, 20157 апреля 2015 года накануне второго регионального совещания профсоюзов стран Латинской Америки и Карибского бассейна Глобальный союз IndustriALL и его мексиканская членская организация, профсоюз горняков Los Mineros, организовали в Мехико встречу трудящихся женщин.

IndustriALL требует справедливости для жертв катастрофы на шахте Паста-де-Кончос

23 февраля, 2021В пятницу, 19 февраля, исполнилось 15 лет со дня трагедии на шахте Grupo Mexico Паста-де-Кончос, которая унесла жизни 65 рабочих. IndustriALL требует справедливости для жертв и призывает поднять на поверхность земли останки 63 рабочих, которые до сих пор остаются в шахте.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.