Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 41-50 из 71 results

Южнокорейские профсоюзы бросают вызов правительству в ООН

24 октября, 2023Южнокорейские профсоюзы и организации гражданского общества, в числе которых и Профсоюз рабочих-металлистов Кореи, входящий в Глобальный союз IndustriALL, на прошлой неделе, перед тем как подать документы в Комитет ООН по правам человека, провели демонстрацию возле монументальной скульптуры “Сломанный стул” в Женеве.

KMWU объявляет национальные забастовки в знак протеста против антирабочей политики

21 апреля, 202319 апреля 2023 года Корейский профсоюз рабочих-металлистов (KMWU) провел массовую акцию протеста и объявил две общенациональные забастовки, которые пройдут 31 мая и в июле. Корейские профсоюзы работников металлообрабатывающей промышленности утверждают, что проводимая властями политика ослабит права работников и затруднит проведение органайзинга и переговоров с работодателями.

Совет глобальных союзов осуждает грубые нарушения прав рабочих в Южной Корее, которые привели к трагической гибели Ян Хо Дона

11 мая, 2023В первую годовщину инаугурации президента Юна Совет глобальных союзов, представляющий 200 миллионов трудящихся во всем мире, выражает глубокую озабоченность по поводу недавних нападок, судебных преследований и вмешательства в законную деятельность профсоюзов и в осуществление прав трудящихся в Южной Корее.

Корейские профсоюзы протестуют против усиления репрессий

25 июля, 202320 июля 2023 года Корейский профсоюз рабочих-металлистов (KMWU) организовал очередную решительную акцию протеста против репрессий в отношении профсоюзов в стране, потребовав положить конец жёстким методам, применяемым правительством. Протест приобрёл размах, когда в начале июля более 100000 членов KMWU из разных отраслей промышленности приняли участие в общенациональной забастовке, добиваясь усиления защиты прав работников и справедливости.

GM Daewoo оштрафована за незаконное использование временных работников

14 марта, 2013Верховный Суд Кореи оштрафовал экс-президента GM Daewoo, дочерней компании General Motors, за незаконное использование труда временных работников. Это решение должно стать важным прецедентом для защиты работников от эксплуатации.

Akzo Nobel отказывается признать KCTF, членскую организацию IndustriALL

11 августа, 2014В Корее Akzo Nobel Powder Coatings отказывает своим работникам в праве на ведение коллективных переговоров, несмотря на то, что большинство из 115 членов трудового коллектива объединились в профсоюз. В дело вступает IndustriALL.

Корейские рабочие выражают протест против компании Hyundai

25 октября, 2012Двое рабочих завода Hyundai Motor в Улсане 17 октября забрались на колонну и оставались там в знак протеста против нежелания компании признать статус постоянной занятости работников даже после того, как это решение было одобрено Верховным судом.

Поддержим кампанию Amnesty International по освобождению корейского профсоюзного лидера

18 марта, 2014Корейский профсоюзный лидер и правозащитник Ким Джангву рискует получить дополнительный тюремный срок во время рассмотрения апелляции, которое состоится 4 апреля. Есть опасения, что профсоюзный лидер, находящийся в тюрьме с июня 2013 года за акцию в поддержку уволенных работников и членов их семей, может получить более тяжелое наказание Верховного суда Сеула в рамках продолжающейся кампании, направленной на уничтожение профсоюзов.

IndustriALL призывает Rolls-Royce восстановить корейских активистов

26 марта, 2015Глобальный Союз IndustriALL призвал корейскую дочернюю компанию Rolls-Royce Marine в городе Пусан немедленно восстановить 12 уволенных профсоюзных активистов после того, как городская комиссия по трудовым вопросам признала их увольнение незаконным.

Итог профсоюзной кампании: Южная Корея ратифицировала основные конвенции МОТ

5 марта, 2021После десятилетий непрекращающейся кампании профсоюзов за международные трудовые стандарты Южная Корея ратифицировала Конвенции МОТ № 87, № 98 и № 29.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.