Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 191-200 из 206 results

Профсоюзный лидер Свазиленда Уандер Мконза освобожден под залог

14 мая, 2013Отвечая на вопрос, ослабит ли этот опыт его политическую деятельность, Уандер Мконза сказал: “Конечно, нет! Угроза тюрьмы больше не может ослабить наш дух, потому что мы боремся за демократию в Свазиленде”.

Африканские профсоюзы обязуются сделать приоритетом устойчивое промышленное развитие

30 апреля, 201326 членских организаций IndustriALL из 16 стран Африки к югу от Сахары во время встречи в Йоханнесбурге 23-24 апреля разработали стратегию давления на свои правительства, стремясь обязать их прогрессивную политику в целях содействия индустриализации и занятости.

Требуем освобождения профсоюзного лидера Уандера Мконзы, обвиненного в подстрекательстве к мятежу в Свазиленде

24 апреля, 2013Глобальный союз IndustriALL осуждает арест заместителя генерального секретаря Профсоюза работников обрабатывающей промышленности, нефтепереработки и смежных отраслей товарища Уандера Мконзы.

IndustriALL отмечает Международный женский день

18 марта, 2013Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) провел конференцию “Женщины сталелитейной промышленности”. Мероприятие проходило с 10 по 13 марта в Питтсбурге под девизом “Уважая прошлое, мы защищаем будущее”. Это было самое многочисленное мероприятие за все время. В конференции приняли участие около 1000 женщин, которые представляли все секторы и все регионы Соединенных Штатов и Канады. Основное внимание было уделено вопросу, как женщины могут быть вовлечены в профсоюзную деятельность в сфере образования, информационного обмена, политического влияния, профессиональной деятельности, органайзинга, законодательного творчества, оперативного реагирования и безопасности труда.

Всемирный банк пересматривает концепцию защиты трудовых прав

27 февраля, 2013Всемирный банк объявил о серии предстоящих консультаций по вопросам социальных гарантий и защиты окружающей среды. Национальным профсоюзам следует участвовать в этой дискуссии, чтобы убедить Банк принять всестороннюю концепцию защиты трудовых прав.

Единое требование на разных языках: Права профсоюзам Мексики СЕЙЧАС!

21 февраля, 2013На этой неделе внимание профсоюзов всего мира приковано к Мексике. 10000 активистов различного происхождения из разных регионов, представляющих разные культуры и разные отрасли промышленности, говорящих на разных языках и участвующих в разных акциях, направляют единый четкий сигнал: “Мы не отступим, пока права мексиканских рабочих не будут соблюдаться полностью”.

Членские организации IndustriALL стран Африки южнее Сахары борются против нестандартной занятости

6 декабря, 201222 и 23 ноября 2012 года в Аккре, Гана, был организован региональный семинар в рамках реализации части проекта IndustriALL, направленной на борьбу с нестандартной занятостью в странах Африки южнее Сахары. Участники мероприятия, представители членских организаций IndustriALL, поделились опытом и успешными стратегиями борьбы против нестандартных форм занятости.

Glencore и Xstrata одобрили слияние

21 ноября, 2012Глобальный профсоюз IndustriALL присоединился к группе активистов в городе Цуг, Швейцария, выступающих против решения акционеров Xstrata одобрить сделку по поглощению Xstrata компанией Glencore.

Искореним насилие в отношении женщин

16 ноября, 201225 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В 2012 году мировое сообщество отметит эту дату в тринадцатый раз. Впервые она была установлена на 54-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН в 2000 году.

Мобилизационная кампания “НЕТ заемному труду”, октябрь 2012

13 ноября, 2012Во время учредительного съезда IndustriALL, состоявшегося в Копенгагене в июне 2012 года, членские организации Глобального профсоюза приняли решение поддержать международную кампанию “НЕТ заемному труду”, мобилизовав своих членов на проведение акций в Международный день борьбы за достойный труд, 7 октября, а также накануне и после этой даты.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.