Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 31-40 из 204 results

Профсоюзные федерации ЮАР вместе проводят национальную забастовку

8 октября, 2020Тысячи рабочих вышли на улицы главных городов ЮАР, протестуя против коррупции, гендерного насилия и требуя защитить от заносчивых работодателей рабочие места и коллективные соглашения.

Трое рабочих погибли в результате обрушения трубы на заводе ArcelorMittal в ЮАР

18 февраля, 2021Членская организация Глобального союза IndustriALL, Национальный союз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), скорбит по поводу кончины трёх рабочих, погибших 16 февраля в результате обрушения на заводе ArcelorMittal в городе Вандербейлпарк.

В Мозамбике Covid-19 вернул вопросы безопасности в список приоритетов

18 августа, 2020Вопросы, касающиеся охраны труда и безопасности работников, после вспышки Covid-19 снова оказались на верхних позициях в списке приоритетных задач профсоюзов, и вместе с этим возросла роль представителей по охране труда.

Работодатели Маврикия используют Covid-19, чтобы ослабить закон о труде

23 июля, 2020В октябре 2019 года профсоюзы Маврикия одержали большую победу, поскольку после долгих лет борьбы в трудовое законодательство были внесены поправки в пользу рабочих. Однако работодатели использовали пандемию, чтобы восстановить статус-кво.

ЮАР: Профсоюзы призывают правительство вмешаться, чтобы сохранить рабочие места на НПЗ и ГПЗ

17 февраля, 2022В связи с закрытием нескольких нефте- и газоперерабатывающих заводов и дальнейшими планами по закрытию предприятий в этом секторе профсоюзы обратились к правительству ЮАР с просьбой вмешаться, чтобы сохранить рабочие места.

Профсоюзы Кении поддерживают предложение о создании фонда на случай безработицы

22 июля, 2021Членские организации Глобального союза IndustriALL в Кении, объединяющие работников текстильной, швейной, машиностроительной, автомобильной, нефтегазовой и других отраслей обрабатывающей промышленности, приветствуют предложение правительства о создании фонда страхования на случай безработицы для работников, попавших под сокращение или вынужденных уволиться по медицинским показаниям.

Активисты разработали стратегию Справедливого перехода с учетом гендерной проблематики

19 октября, 2023Более 40 активистов из членских организаций Глобального союза IndustriALL, представляющих интересы работников 15 отраслей промышленности, включая автомобильную, химическую, энергетическую, машиностроительную, металлургическую, горнодобывающую, нефтегазовую, текстильную, швейную и другие, встретились 17 октября на семинаре в городе Момбаса (Кения), чтобы выработать стратегию справедливого перехода для стран Африки к югу от Сахары с учётом гендерной проблематики.

Тунисская декларация призывает включить в торговое соглашение AfCFTA положения о труде

29 сентября, 2022В Тунисской декларации, принятой 27 сентября профсоюзами из 39 африканских стран, подчеркивается необходимость включения в соглашение о создании Африканской континентальной зоны свободной торговли (AfCFTA) положений о труде в целях обеспечения соответствия международным трудовым стандартам и программе достойного труда.

Членские организации IndustriALL стран Африки южнее Сахары борются против нестандартной занятости

6 декабря, 201222 и 23 ноября 2012 года в Аккре, Гана, был организован региональный семинар в рамках реализации части проекта IndustriALL, направленной на борьбу с нестандартной занятостью в странах Африки южнее Сахары. Участники мероприятия, представители членских организаций IndustriALL, поделились опытом и успешными стратегиями борьбы против нестандартных форм занятости.

Профсоюзы Кении проводят кампанию против нарушений прав рабочих в Style Industries

10 июня, 2021Семь профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, проводят кампанию, протестуя против нарушений прав рабочих в Style Industries, которая категорически не желает подписывать соглашение о признании с Кенийским профсоюзом парикмахеров и работников индустрии красоты (KUHABWO).

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.