Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 21 results

МОТ дает рекомендации России и Беларуси

22 ноября, 2012Комитет по свободе объединения Международной организации труда сформулировал рекомендации России и Беларуси по делам 2758 и 2090, которые были инициированы на основании жалоб, поданных национальными профсоюзами при поддержке Глобального профсоюза IndustriALL.

Обеспечение прожиточного минимума: Профсоюзы Эфиопии принимают вызов

14 апреля, 2016Ключевая задача эфиопских профсоюзов – обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума для своих членов при условии, что цели развития страны должны быть выполнены, в том числе цель – стать страной со средним уровнем дохода. Между тем, механизмы, которые профсоюзы могли бы использовать для достижения этой цели, а именно система установления минимальной заработной платы или отраслевые переговоры, в Эфиопии еще предстоит разработать.

IndustriALL подверг осуждению уничтожение профсоюза на фабрике Shints в Эфиопии

30 июля, 2020На протяжении ряда лет Shints ETP Garments налаживала тесные производственные отношения с профсоюзом на швейной фабрике в индустриальном парке Bole Lemi в Аддис-Абебе. К сожалению, недавние изменения в руководстве привели к использованию новой тактики, направленной на уничтожение профсоюза, которая отбрасывает назад все достижения.

IndustriAll вспоминает товарищей, погибших на рабочем месте

25 ноября, 2013В этом году 25 ноября в Международный день борьбы с насилием в отношении женщин IndustriALL отдает дань женщинам, погибшим и подвергшимся преследованиям на рабочем месте в Южной Африке, Зимбабве, Эфиопии, Марокко, Камбодже и Бангладеш. Погибшие в Камбодже женщины, протестовавшие против нарушения своих прав, символизируют собой сотни других работниц, павших жертвой в борьбе за права женщин и права трудящихся.

Эфиопские профсоюзы создают Женский комитет

2 апреля, 2014Женщины-члены IndustriALL в Эфиопии объединяются, чтобы вместе бороться против неравенства и вовлекать в профсоюзы еще больше трудящихся женщин.

Основное требование рабочих Африки: Зарплата – не ниже прожиточного минимума

22 октября, 2014В ряде африканских стран разрабатываются кампании, цель которых – установление заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Эфиопия: Массовое сокращение рабочих мест перечёркивает успехи профсоюзов в промзоне Хавасса

21 июля, 2022После проведения длительной и трудной кампании, направленной на то, чтобы добиться возможности проводить органайзинг и вовлекать рабочих в профсоюзы в промзоне Хавасса, крупнейшем индустриальном парке Эфиопии, Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWTU) заявляет, что ее усилия сведены на нет из-за массового сокращения рабочих мест, вызванного закрытием фабрик.

Эфиопия: Встреча всколыхнула дебаты о прожиточном минимуме

23 мая, 2018Встреча по вопросу органайзинга в международной цепочке поставок текстильной и швейной промышленности инициировала столь необходимую дискуссию о заработной плате и с одобрением была воспринята профсоюзами.

Эфиопские профсоюзы текстильщиков борются против нищенских зарплат

10 мая, 2018В Эфиопии рабочие текстильной и швейной промышленности, 90 процентов которых составляют женщины, по-прежнему получают нищенскую заработную плату, составляющую 600 эфиопских быр (ETB) в месяц (20 долларов США). Этих средств недостаточно, чтобы оплатить транспортные расходы, продукты питания и жильё или оказать поддержку семье. Рабочие этих отраслей промышленности составляют часть эфиопской бедноты, при этом они производят одежду для брендов из Европы, США и Азии, среди которых H&M, Tchibo, Tommy Hilfiger и Calvin Klein.

Рабочим-швейникам Эфиопии нужны сильные профсоюзы

3 декабря, 2019Расположенный в регионе Сидамо индустриальный парк Хавасса – крупнейший в Эфиопии. Согласно программе правительства по созданию достойных рабочих мест для миллионов безработных он рассчитан на более чем 60000 работников. В настоящее время в парке работают около 25000 человек.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.