Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 146 results

Устойчивое развитие и справедливый переход – ключ к будущему горного дела в Африке

6 февраля, 2020В то время как перед горнодобывающей промышленностью встают новые вызовы, связанные с изменением климата и индустрией 4.0, нерешёнными остаются проблемы в сфере экологии, социальной жизни общества и управления.

Суд ЮАР не позволил Mondi эксплуатировать рабочих

23 апреля, 2020Профсоюзы успешно оспорили судебный иск Mondi, транснациональной компании по производству бумаги и упаковочных материалов, которая пыталась избежать оплаты сверхурочных в период локдауна, объявленного в связи со вспышкой Covid-19.

ЮАР: Numsa требует справедливого решения в отношении рабочих GM

29 мая, 2017Национальный союз рабочих-металлистов Южной Африки (Numsa), членская организация IndustriALL в ЮАР, требует справедливого решения в отношении 1500 квалифицированных рабочих в связи с тем, что компания General Motors объявила о выводе своего капитала из страны до конца 2017 года.

Южная Африка: Шахтеры-угольщики предупреждают о забастовке

15 ноября, 2017Шахтеры-угольщики Южной Африки, состоящие в Национальном союзе горняков (NUM), членской организации Глобального союза IndustriALL, 16 ноября планируют предупредить о забастовке. Такое решение было принято после того, как переговоры с Горной палатой по вопросу заработной платы зашли в тупик. Шахтеры потребовали единовременной выплаты в размере 77 долларов США. Кроме того, они хотели добиться увеличения заработной платы на восемь процентов в 2018 и на девять процентов в 2019 году.

IndustriALL: Горная промышленность должна уважать права рабочих и общин

12 февраля, 2018Такое послание Глобальный союз IndustriALL передал участникам Конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (Investing in African Mining Indaba), которая проходила с 5 по 8 февраля 2018 года в Кейптауне, Южная Африка.

Профсоюзы работников Glencore укрепляют влияние

11 февраля, 2016Голоса профсоюзных активистов, представляющих работников компании Glencore со всех уголков мира, прозвучали в Кейптауне 10 февраля под лозунгом “Glencore – мы требуем справедливости сейчас”.

Призыв к участникам африканского форума ‘Индаба’: на первом месте – люди, потом – прибыль

7 февраля, 2013За стенами ежегодной африканской конференции, проходящей с участием горнодобывающих компаний и высокопоставленных правительственных чиновников, активисты, скандируя “не надо о нас без нас”, протестовали против исключения гражданского общества, которое представляет реальных хозяев огромных минеральных богатств континента.

Рабочие Nissan из штата Миссисипи получили солидарную поддержку в Южной Африке

6 июня, 2013Недельный визит делегации американского профсоюза UAW в Южную Африку по приглашению профсоюза Numsa завершился солидарной акцией протеста у посольства Японии, участники которой призвали соблюдать право на объединение в профсоюз работников завода Nissan, расположенного в штате Миссисипи, США.

В ЮАР и Великобритании работники отворачиваются от Unilever

12 февраля, 2014Профсоюзы продолжают проводить акции протеста против антипрофсоюзной политики одного из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии Unilever. IndustriALL присоединяется к осуждению недавних антирабочих мер компании в Великобритании и ЮАР, с критикой которых выступил IUF.

Glencore собирается закрыть в ЮАР угольную шахту Optimum

29 января, 2015Горнодобывающий гигант Glencore объявил о намерении закрыть угольную шахту Optimum в провинции Мпумаланга. Это решение может затронуть почти 1500 временных и постоянных работников.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.