Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 23 results

Правительство Замбии поддерживает установление прожиточного минимума

22 мая, 2014Министр труда Факсон Шаменда заявил Профсоюзу горняков Замбии (MUZ), что не подпишет ни одного коллективного соглашения, достигнутого в ходе переговоров с профсоюзами, если в нем не будет закреплено условие о повышении заработной платы до размера, превышающего уровень прожиточного минимума.

“Мы дадим обещание!” – так приветствовали молодых работниц на семинаре по обмену, организованном для женщин-оргработников на прошлой неделе в городе Китве, Замбия.

8 декабря, 2017“Мы дадим обещание!” – так приветствовали молодых работниц на семинаре по обмену, организованном для женщин-оргработников на прошлой неделе в городе Китве, Замбия.

Вердикт: дело о загрязнении шахтных вод в Замбии будет рассматривать английский суд

6 мая, 2019Верховный суд Великобритании постановил, что дело против Vedanta Resources будет рассматриваться в английских судах. Это дело имеет историческое значение и может стать прецедентом для судебных исков против транснациональных горнодобывающих компаний, сбрасывающих токсичные отходы в реки, от которых зависят средства к существованию местных общин.

Замбия: трое рабочих погибли во время пожара на шахте

12 февраля, 2019Трое горняков погибли в результате аварии, произошедшей 8 февраля в северном стволе Mindola медной шахты Mopani в городе Китве, Замбия. Причиной трагедии стал пожар, возникший из-за загоревшегося под землёй погрузчика. Ещё один рабочий, получивший ожоги, находится в больнице.

Профсоюз отвергает планы по сокращению Vedanta Resources KCM

27 ноября, 2013Профсоюз горняков Замбии (MUZ) отверг планы крупнейшей горнодобывающей компании Замбии Konkola Copper Mines (KCM), принадлежащей Vedanta Resources, которые предусматривали увольнение 1529 работников. IndustriALL осуждает использование компанией рабочих мест в качестве разменной монеты .

Лидеры MUZ решили восстановить профсоюз

6 ноября, 2012В целях оказания помощи в восстановлении профсоюзного членства IndustriALL организовал семинар по органайзингу и ведению коллективных переговоров для Профсоюза горняков Замбии (MUZ).

В Замбии состоялся тренинг по борьбе с ВИЧ/СПИДом на рабочем месте

25 июня, 2014Во время двухдневного семинара, организованного в июне Глобальным Союзом IndustriALL в столице Замбии городе Лусака, женщины и молодые рабочие получили знания и навыки эффективной борьбы с ВИЧ/СПИДом на рабочем месте.

Процесс перемен ради свободной от ВИЧ Замбии

6 декабря, 2012В Международный день борьбы со СПИДом, 1 декабря, Глобальный профсоюз IndustriALL и его местные партнеры объединили усилия, чтобы провести успешную кампанию “Добровольное консультирование и тестирование на ВИЧ” (VCT ) для рабочих медной шахты Konkola (KCM) в Замбии.

Профсоюзы Замбии вручили петицию Dangote о нарушении прав рабочих

6 июля, 2018После проведения органайзинга и объединения более 500 рабочих цементного завода Dangote в местечке Масаити, расположенном в окрестностях города Ндола, компания прибегла к вопиющим нарушениям прав рабочих и профсоюзов, запретив профсоюзам Замбии встречаться со своими членами и собирать членские взносы.

Замбия: профсоюзы борются против антирабочих действий Dangote

22 марта, 2018Национальный профсоюз торговых и промышленных рабочих и Профсоюз горняков Замбии, членские организации Глобального союза IndustriALL, борются с африканской транснациональной цементной компанией Dangote за право работников на организацию, свободу объединения и признание права на ведение коллективных переговоров.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.