Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 242 results

Бастующие рабочие в Турции добились повышения зарплаты на 84 процента

11 января, 2023В результате 18-дневной забастовки рабочие завода Bekaert в турецком городе Измит добились ошеломительного успеха – их заработная плата вырастет на 84 процента.

KMWU требует реформы трудового законодательства

20 декабря, 2022Ряд корейских профсоюзных лидеров, невзирая на морозную погоду, с конца ноября держат голодовку возле здания Национального собрания в Сеуле. Они требуют проведения реформы трудового законодательства, чтобы работодатели перестали подавать в суд иски против работников о возмещении ущерба, причинённого в результате забастовки.

Профсоюз выиграл дело против попытки ArcelorMittal ограничить право на забастовку

8 декабря, 2022Пытаясь любыми способами остановить забастовку рабочих, компания ArcelorMittal South Africa (AMSA) обратилась в комитет по услугам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения, (ESC) с просьбой объявить производство, поставку и распределение стали социально значимыми услугами. Но комитет вынес иное решение, причем в пользу Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA).

Комитет по стали ОЭСР: Рабочие требуют справедливого перехода!

22 сентября, 2022Глобальный союз IndustriALL, industriAll Европа и TUAC призывают Комитет по стали ОЭСР безотлагательно принять меры, чтобы ни один работник сталелитейной промышленности не остался брошенным на произвол судьбы.

Профсоюзы ArcelorMittal требуют диалога

13 сентября, 2022Встреча глобальной профсоюзной сети работников ArcelorMittal собрала 6-7 сентября на встречу в режиме онлайн более 70 профсоюзных активистов из 18 стран, чтобы обсудить вопросы, касающиеся социального диалога, охраны труда и техники безопасности.

Японские металлисты хотят участвовать в программах должной осмотрительности

24 июня, 2022Входящий в IndustriALL Совет профсоюзов рабочих-металлистов Японии (JCM) направил обращение в Министерство экономики, торговли и промышленности (METI) по вопросу должной осмотрительности в аспекте прав человека.

Профсоюз одержал победу в интересах турецких рабочих

16 июня, 2022Спустя почти пять лет после того, как в 2017 году 80 рабочих были уволены за вступление в профсоюз, турецкий суд вынес решение в их пользу и постановил, что профсоюз Birleşik Metal İş имеет право представлять рабочих компании.

ЮАР: Профсоюз достиг соглашения с ArcelorMittal по заработной плате

30 мая, 2022После двухнедельной забастовки, во время которой рабочие проводили уличные акции протеста и одновременно вели переговоры, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) подписал с компанией ArcelorMittal South Africa соглашение о повышении заработной платы на 6,5 процента выше уровня инфляции.

ЮАР: После решения суда профсоюз продолжил забастовку на заводе ArcelorMittal

25 мая, 2022После того, как суд по трудовым вопросам отменил решение суда о прекращении забастовки на предприятии ArcelorMittal South Africa, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) возобновил производственную акцию. Бастующие рабочие требуют повысить заработную плату на 7 процентов и выплатить денежные пособия.

В Индии руководство сталелитейного завода уничтожает профсоюз

20 мая, 2022Мумбайский профсоюз работников (MLU) в течение двух лет представляет интересы рабочих компании Viraj Steel. Профсоюз регулярно поднимал вопросы, связанные с правами рабочих, условиями труда и заработной платой. В ответ на это руководство пытается уничтожить профсоюз при каждом удобном случае с момента его создания.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.