Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 267 results

В Зимбабве профсоюз протестует против нарушений прав рабочих в Afrochine Smelting

23 сентября, 2021Национальный профсоюз работников металлургической и смежных отраслей промышленности Зимбабве (NUMAIZ), входящий в Глобальный союз IndustriALL, протестует против нарушений прав рабочих на предприятиях китайской компании Afrochine Smelting – 33 человека были незаконно уволены, рабочим не выплачивают заработную плату, начальники применяют в отношении рабочих физическую силу.

Профсоюзы ArcelorMittal требуют диалога

13 сентября, 2022Встреча глобальной профсоюзной сети работников ArcelorMittal собрала 6-7 сентября на встречу в режиме онлайн более 70 профсоюзных активистов из 18 стран, чтобы обсудить вопросы, касающиеся социального диалога, охраны труда и техники безопасности.

Японские металлисты хотят участвовать в программах должной осмотрительности

24 июня, 2022Входящий в IndustriALL Совет профсоюзов рабочих-металлистов Японии (JCM) направил обращение в Министерство экономики, торговли и промышленности (METI) по вопросу должной осмотрительности в аспекте прав человека.

Профсоюз подписал коллективное соглашение с ArcelorMittal Liberia

24 марта, 2022После пяти месяцев переговоров Объединенный профсоюз работников Либерии (UWUL), входящий в Глобальный союз IndustriALL, 12 марта подписал коллективное соглашение с металлургической компанией ArcelorMittal Liberia, которое предусматривает улучшение условий труда для 1260 работников и создание 400 постоянных рабочих мест.

Индийские профсоюзы протестуют против приватизации завода в Вишакхапатнаме

4 августа, 20212 августа в Дели во время заседания парламента Индии лидеры национальных профсоюзов присоединились к сотням рабочих, вышедших на акцию “Chalo Parliament” (“Идем в парламент”), организованную в знак протеста против приватизации сталелитейного завода в портовом городе Вишакхапатнам в штате Андхра-Прадеш.

Затяжной локаут в ABI, Канада, завершается победой

4 июля, 2019Рабочие Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) большинством голосов (79,77%) поддержали предложение работодателя по коллективному соглашению, положив конец одному из самых затяжных трудовых споров в истории частного сектора Квебека. 1030 членов USE Métallos на заводе Alcoa на протяжении 18 месяцев были отстранены от работы без сохранения зарплаты после того, как компания отказалась вести переговоры.

Турция: Правительство запрещает забастовку рабочих-металлистов

26 января, 2018Есть ли у рабочих Турции право на забастовку? Ответ очевиден – НЕТ. Правительство запретило назначенную на 2 февраля 2018 года забастовку, в которой планировали принять участие 130000 рабочих, занятых на 179 заводах всей металлообрабатывающей промышленности Турции, включая предприятия всех крупных транснациональных компаний. Власти посчитали, что забастовка “наносит ущерб национальной безопасности”.

Заявление IndustriALL в связи с введением пошлин на импорт стали и алюминия

23 марта, 2018В связи с недавно принятым решением правительства США о введении пошлин на импорт стали и алюминия, которое вступает в силу сегодня, 23 марта, Глобальный союз IndustriALL, проведя консультации со своими членскими профсоюзами, объединяющими работников, занятых в производстве цветных металлов, опубликовал следующее заявление.

Рабочие Bekaert İzmit Steel Kord противостоят репрессиям

6 октября, 2023Глобальный союз IndustriALL и IndustriAll-Европа солидарны с рабочими завода Bekaert İzmit Steel Kord в Турции и их профсоюзом, которые подвергаются жестоким репрессиям за то, что законно требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать высокий уровень инфляции.

Корейским профсоюзам нужна ваша солидарность

18 мая, 2023В Корее профсоюзы подвергаются жестоким репрессиям со стороны властей. Ограничительные формулировки в трудовом законодательстве означают, что повседневная профсоюзная деятельность становится уголовно наказуемой. KMWU призывает провести 31 мая предупредительную забастовку.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.