Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 201-210 из 213 results

Компания в Мьянме под предлогом Covid-19 уничтожает профсоюз

14 июля, 2020В Мьянме производитель одежды Kamcaine Manufacturing под предлогом пандемии пытается уничтожить профсоюз на своей фабрике в Янгоне. Компания уволила 57 рабочих, все они – члены федерации IWFM, входящей в IndustriALL.

Бангладеш: профсоюз добился восстановления на работе беременных женщин

28 сентября, 2020Входящая в IndustriALL федерация BGTLWF подписала важное соглашение с Adams Apparels о восстановлении на работе двенадцати женщин, уволенных после того, как работодатель узнал об их беременности.

Органайзинг в Мьянме влияет на трудовые отношения

16 апреля, 2018Корейская швейная фабрика Yes в Янгоне, Мьянма, в некоторой степени является редкостью среди многих других фабрик, расположенных в местечке Хлаин Тар Яр. Здесь рабочие создали профсоюз и заключили с руководством коллективный договор.

Эфиопские профсоюзы текстильщиков борются против нищенских зарплат

10 мая, 2018В Эфиопии рабочие текстильной и швейной промышленности, 90 процентов которых составляют женщины, по-прежнему получают нищенскую заработную плату, составляющую 600 эфиопских быр (ETB) в месяц (20 долларов США). Этих средств недостаточно, чтобы оплатить транспортные расходы, продукты питания и жильё или оказать поддержку семье. Рабочие этих отраслей промышленности составляют часть эфиопской бедноты, при этом они производят одежду для брендов из Европы, США и Азии, среди которых H&M, Tchibo, Tommy Hilfiger и Calvin Klein.

IndustriALL проводит обучение в целях эффективной реализации ГРС в швейной отрасли

27 марта, 2018IndustriALL организовал серию семинаров для профсоюзных организаторов и рабочих, чтобы научить их пользоваться преимуществами Глобальных рамочных соглашений IndustriALL (ГРС) с производителями одежды H&M, Inditex и Tchibo и обеспечить их эффективную реализацию.

Правительство Камбоджи должно срочно возобновить диалог с профсоюзами

28 февраля, 2014В конце недели дополнительного бойкота, организованного рабочими швейной промышленности Камбоджи, IndustriALL призывает правительство страны срочно возобновить переговоры с профсоюзами.

Сфабрикованные обвинения и ограничения в отношении профсоюзного лидера должны быть немедленно сняты

25 апреля, 2014Глобальный Союз IndustriALL призывает правительство Камбоджи немедленно снять сфабрикованные обвинения и отменить ограничения в отношении Эта Торна, Президента C.CAWDU, членской организации IndustriALL.

Жертва трагедии Rana Plaza: Я была вынуждена подняться

24 апреля, 2014Выжившую во время трагедии Жесмин Актер заставил прийти на работу начальник, несмотря на то, что девушка страшно боялась за свою жизнь после того, как на стене восьмиэтажного фабричного здания появилась большая трещина.

Вторая годовщина трагедии на фабрике Tazreen: жертвы надеются получить компенсацию

24 ноября, 2014Спустя два года после пожара на фабрике Tazreen в Дакке, Бангладеш, унесшего жизни более 120 человек, оказавшихся запертыми в помещении, Глобальный Союз IndustriALL, его членские организации и кампания “За чистую одежду” достигли договоренности с известным ритейлером С&А о выплате компенсации жертвам трагедии.

Adidas, уйди с дороги!

1 ноября, 201929 октября участники демонстрации в Нью-Йорке призвали крупный спортивный бренд Adidas присоединиться к ACT, глобальной инициативе, направленной на обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума для работников швейной промышленности. Отказываясь подписать соглашение ACT, Adidas фактически препятствует достижению этой цели.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.