Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 231 results

На чилийских шахтах BHP Billiton и Rio Tinto прошли предупредительные забастовки

25 сентября, 2014Работники чилийской шахты “Эскондида” и ее порта Колосо в 8 часов утра 22 сентября объявили забастовку после того, как члены профсоюза номер 1 проголосовали за прекращение работы в ответ на постоянные нарушения чилийского законодательства транснациональными владельцами шахты BHP Billiton и Rio Tinto и на отказ чилийских властей заставить компании соблюдать законодательство страны.

Перу: Работники BHP Billiton и Glencore Xstrata готовятся к забастовке

4 ноября, 2014Члены профсоюза на шахте Антамина в Перу решили объявить с 10 ноября бессрочную забастовку в поддержку требований по улучшению условий труда и увеличению получаемой ими доли прибыли компании. Профсоюз является членской организацией Национальной федерации горняков (FNTMMSRP).

Результатом победы рабочих стало завершение забастовки в Schneider Electric

20 октября, 2014Члены американской Международной ассоциации работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAM), входящей в Глобальный Союз IndustriALL, проголосовав за улучшенное предложение компании Schneider Electric, завершили двухнедельную забастовку.

Рабочие-нефтяники, члены USW, объявили общенациональную забастовку

3 февраля, 2015Рабочие-нефтяники США, члены входящего в Глобальный Союз IndustriALL Союза сталелитейщиков (USW), объявили первую за последние тридцать лет общенациональную забастовку.

Стихийная забастовка на золотоносном месторождении в Кыргызстане

9 июня, 201429 мая 2014 г. на одном из золотоносных месторождений Кыргызстана «Талды-Булак Левобережный» началась забастовка. Перед зданием администрации предприятия в г. Орловка состоялся стихийный митинг работников подрядных организаций ОсОО «Алтынкен» (золотоносное месторождение Талдыбулак Левобережный), которые отказались от выполнения работ. В качестве требований выдвигаются увеличение оплаты труда и улучшение условий труда, обеспечение спецодеждой и средствами защиты, а также проживание в вахтовом поселке.

Пошла четвертая неделя забастовки Numsa

24 июля, 2014Пошла четвертая неделя забастовки, в которой участвуют более 200000 членов Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (Numsa), занятых в машиностроительной промышленности. Забастовка началась 1 июля 2014 года.

В МОТ подана официальная жалоба на запрет забастовки рабочих-стекольщиков

23 июля, 2014Профсоюз работников стекольной промышленности Турции Kristal-İş подал в МОТ против турецкого правительства официальную жалобу на нарушение права на свободу объединения, права на ведение коллективных переговоров и на забастовку.

Numsa завершает забастовку в машиностроении

4 августа, 2014Забастовка, длившаяся целый месяц, завершена. Члены профсоюза, работающие в машиностроительной отрасли, единогласно поддержали условия урегулирования спора, которые были достигнуты Национальным профсоюзом металлистов ЮАР (NUMSA).

Испания: IndustriALL требует не считать право на забастовку преступлением

14 февраля, 2014Глобальный Союз IndustriALL обратился к Генеральному прокурору Испании, требуя справедливого судебного разбирательства в отношении членов профсоюза работников Airbus, которым грозит восемь лет лишения свободы за участия во всеобщей забастовке 29 сентября 2010 года.

В Суэце бастуют работники керамической компании

6 марта, 2014Вторую неделю продолжают бастовать 6000 рабочих Ceramica Cleopatra. Они требуют восстановить 23 уволенных коллег и улучшить условия трудового договора.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.