Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 162 results

Миллион рабочих бастуют по всей Индонезии

15 декабря, 201410 декабря миллион членов индонезийских профсоюзных конфедераций KSPI, KSBSI и KSPSI объявили забастовку, требуя повышения заработной платы. Это произошло после того, как президент Джоко Видодо повысил цены на топливо. 50000 человек приняли участие в демонстрации в Джакарте. Они пришли к президентскому дворцу, чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях.

Sintracarbón завершает трудовой спор с Cerrejón

6 апреля, 2020Входящий в IndustriALL колумбийский профсоюз Sintracarbón отозвал список требований, выдвинутых компании Cerrejón, и отменил забастовку, одобренную членами профсоюза, завершив спор о подписании нового коллективного соглашения.

Турция: Забастовка рабочих-металлистов по-прежнему под запретом

2 апреля, 2015Поскольку 60-дневный период, на который по решению Кабинета Министров была отложена забастовка в металлообрабатывающей промышленности, подошел к концу, приходится констатировать, что в Турции по-прежнему нарушается фундаментальное право на забастовку.

Взрыв на заводе Gerdau в Бразилии унес жизни троих рабочих

18 ноября, 2016Трое рабочих погибли, и один получил ранения в результате взрыва, произошедшего 14 ноября на заводе Gerdau в Ору-Бранку, Бразилия.

Канадские профсоюзы поддерживают законопроект, запрещающий привлекать штрейкбрехеров

3 марта, 2016Канадские профсоюзы, в числе которых Союз сталелитейщиков (USW), членская организация Глобального Союза IndustriALL, приветствовали поправки в национальное законодательство, предложенные Новой демократической партией (NDP), о запрете привлечения штрейкбрехеров во время трудовых споров.

Ирак: профсоюзы наращивают потенциал для работы в условиях нового ТК

21 декабря, 2015В начале этого года после десятилетней кампании, которая проводилась на национальном и международном уровне, иракский парламент принял новый Трудовой кодекс. И сейчас профсоюзы страны укрепляют свой потенциал, чтобы работать в соответствии с новым трудовым законодательством.

Мексика остается в центре внимания МОТ

10 сентября, 2015Глобальный союз IndustriALL предлагает принять решительные меры, чтобы положить конец системе протекционных контрактов в Мексике, которая уничтожает любую возможность подлинного социального диалога. Эти меры также должны быть направлены и на систему трехсторонних трудовых советов, в состав которых входят правительственные чиновники, представители бизнеса и коррумпированные официальные профсоюзы. Трудовые советы препятствуют объединению трудящихся в профсоюзы по своему выбору.

Уругвайские профсоюзы проводят демонстрацию в защиту прав и достойной зарплаты

4 ноября, 2015С баннерами, плакатами и в футболках с профсоюзными лозунгами уругвайские членские организации IndustriALL (UNTMRA, UOC и FOPCU) и другие профсоюзы (SUNCA, SIMA, FOEMYA, SUA -AGUJA, SUTMA и SUTCRA) организовали марш в защиту своих трудовых прав, в том числе прав на достойную заработную плату, образование и охрану здоровья и безопасности.

Новый удар нанесен Федерации профсоюзов Свазиленда

7 марта, 2013Суд по производственным вопросам Свазиленда лишил Конгресс профсоюзов Свазиленда (Tucoswa) юридического статуса, помогая тем самым репрессивному режиму Свази избавиться накануне национальных выборов от профсоюзных призывов к демократии.

Поправки в трудовое законодательство Словении ограничивают применение нестандартной занятости

7 марта, 2013Профсоюзы Словении участвовали в переговорах, результатом которых стали строгие ограничения применения временного и заемного труда.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.