7 января, 2016Глобальное рамочное соглашение (ГРС), подписанное Глобальным Союзом IndustriALL и шведской компанией по производству одежды H&M, всего спустя несколько месяцев после вступления в силу сыграло ключевую роль в ускорении процесса восстановления уволенных работников на швейных фабриках в Мьянме и Пакистане.
ГРС, подписанное в ноябре 2015 года, служит для защиты трудовых прав 1,6 млн работников глобальной цепи поставок H&M.
В Мьянме ГРС имело решающее значение в деле восстановления профсоюзных активистов на работе, а также в вопросе признания профсоюза на фабрике Jiale Fashion в Янгоне.
Увольнение в октябре 2015 года восьми профсоюзных лидеров привело к месячной забастовке. Конфедерация профсоюзов Мьянмы (CTUM) сообщила о конфликте региональному офису IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии, который призвал офисы H&M Sustainability в Янгоне и Швеции применить ГРС, указав, что в данном случае поднят вопрос о свободе объединения.
После чего Н&М Sustainability настояла на диалоге, действуя через свой местный офис в Янгоне и владельцев Jiale Fashion в Гонконге. Н&М Sustainability, IndustriALL и CTUM участвовали в процессе разрешения конфликта до тех пор, пока рабочие и руководство фабрики не достигли договоренности.
Руководство фабрики не только восстановило уволенных работников, но и согласилось признать фабричный профсоюз, первичную профсоюзную организацию работников Jiale, которая будучи членским профсоюзом Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) входит в CTUM и IndustriALL.
Заместитель генерального секретаря IWFM Каин Зар сказал:
“Укрепление доверия между работниками и руководством – ключ к обеспечению мирных трудовых отношений. Создание координационного комитета рабочих на фабрике будет способствовать улучшению сотрудничества на рабочих местах и, конечно, самым большим достижением является признание профсоюза на фабрике Jiale Fashion”.
Директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен отметила:
“В основе ГРС лежит общая убежденность в том, что хорошо структурированные производственные отношения играют важную роль в обеспечении стабильности и устойчивости производственной модели. Этот вариант сотрудничества имеет решающее значение для улучшения условий труда рабочих-швейников в цепочке поставок H&M в долговременной перспективе”.
В ноябре 2015 года в Пакистане 88 работников фабрики Denim Clothing Company (DCC), потребовавших соблюдения своих прав, были уволены. Спор начался после того, как пять представителей рабочих, обратившихся к руководству с просьбой обсудить такие вопросы как отсутствие социального обеспечения, страхование и заработная плата, которая была ниже установленной минимальной заработной платы и часто выплачивалась с задержкой, были сразу же уволены. После того как 83 рабочих вступились за своих коллег, они также потеряли свои рабочие места.
В рамках ГРС, подписанного недавно с H&M, обе стороны работали над решением вопроса восстановления 88 рабочих путем совместных переговоров с участием NTUF, пакистанской членской организации IndustriALL, и местного руководства Denim Clothing. Все работники были восстановлены с полной компенсацией заработной платы со дня увольнения, 26 ноября.
Заместитель генерального секретаря NTUF Насир Мансур говорит, что проблема была решена быстро благодаря ГРС и усилиям регионального офиса IndustriALL:
“ГРС, заключенное с дальновидным брендом, является эффективным средством в разрешении споров и важным инструментом защиты прав трудящихся”.
Один из пострадавших работников Абдул Джаббар делает вывод:
“Этот случай показывает нам степень влияния объединившихся рабочих и силу международной солидарности в преодолении кризисов. Этот пример помог проявить мужество не только нам, он сделал то же самое в отношении всех работников фабрики и работников других фабрик в регионе”.