16 мая, 2013Индонезийский рабочий Эди Ириавейди был арестован и посажен в тюрьму после того, как в сентябре 2012 года выступил против злоумышленников, защищая работников цементного завода компании Indocement Tunggal Prakarsa, входящей в группу Heidelberg Cement. IndustriALL требует, чтобы индонезийские власти и компания устранили эти нарушения.
Эди Ириавейди является членом профсоюза Serikat Pekerja Indocement Tunggal Prakarsa (SP ITP), объединяющего работников компании, который, в свою очередь, входит в состав Федерации профсоюзов работников цементной промышленности Индонезии (FSP ISI), членской организации Глобального союза IndustriALL.
Эди привлекли к суду по обвинению компании Indocement Tunggal Prakarsa, входящей в группу Heidelberg Cement. Компания утверждает, что 7 сентября 2012 года Эди злоупотребил своей властью, отдав распоряжение об остановке двух печей, что привело к производственным потерям.
7 сентября 2012 года на территорию завода мимо охранников прошло 150 человек в сопровождении сотрудников местной полиции. Злоумышленники ворвались в находящийся на территории предприятия офис профсоюза, в результате чего трое членов профсоюза были ранены и госпитализированы. Припаркованные возле профсоюзного офиса мотоциклы были поломаны. Когда злоумышленники стали угрожать, что возьмут штурмом весь завод, Эди Ириавейди, чтобы избежать гибели людей, призвал рабочих остановить работу двух печей.
Местное руководство использовало этот инцидент, чтобы подать в суд на Эди и дискредитировать заводской профсоюз. Эди Ириавейди сейчас в тюрьме за то, что спасал жизни рабочих, которые были подвержены риску из-за безответственного поведения компании.
После случившегося в сентябре 2012 года инцидента при выходе с завода сотни членов профсоюза получили письма с предупреждением руководства. Даданг Вардиман и Тоток Будихарсани, два основных свидетеля инцидента 7 сентября, без видимых на то оснований получили наказание от руководства компании.
Мы требуем, чтобы Heidelberg Cement и индонезийские власти прекратили такое непозволительное поведение. Если они вступают на заводе в конфликт с профсоюзом, они должны разрешить его путем конструктивного диалога, не рискуя жизнью рабочих и местных жителей. Требуем освободить Эди Эриавейди,
сказал Директор IndustriALL по машиностроению и перерабатывающим отраслям промышленности Маттиас Хартвич.