Jump to main content
IndustriALL logotype

Турецкие стекольщики, протестуя против запрета на забастовку, остаются после смен на заводах

1 июня, 2017Почти 6000 рабочих транснационального производителя стекла Şişecam, членов профсоюза работников стекольной промышленности Kristal-İş, остаются после смен на своих рабочих местах.

Эта небывалая акция – ответ рабочих на решение турецкого правительства о запрете проведения законной забастовки, объявленной в рамках трудового спора по вопросу заработной платы и других условий труда. Şişecam увеличила свою прибыль на 164 процента, но отказывается предложить рабочим справедливое повышение зарплаты.

Когда Kristal-İş, членский профсоюз IndustriALL, объявил о своем намерении начать 24 мая забастовку, турецкое правительство издало указ о запрете акции под предлогом угрозы национальной безопасности. Профсоюз считает, что решение о запрете было принято по просьбе компании, которая отказывается сесть за стол переговоров и серьезно обсудить имеющиеся проблемы.

Kristal-İş объединяет рабочих девяти заводов Şişecam в разных уголках Турции, и на всех девяти заводах члены профсоюза участвуют в акции, оставаясь после смен на своих рабочих местах.

Своими действиями рабочие не нарушают законодательство. Работая строго по правилам, периодически замедляя производство, и не покидая своих заводов, они посылают компании и правительству сильный сигнал о своем сопротивлении и укрепляют народную поддержку.

Заводы работают в три смены. В конце каждой смены вместо того, чтобы идти домой, рабочие проводят демонстрации и митинги перед тем, как лечь спать прямо на территории заводов. Рабочие соорудили палатки или ложатся спать в столовой. Семьи рабочих и общины полностью поддержали акцию. Рабочих поддержали мелкие предприниматели в рабочих округах, а мечети обеспечили продуктами питания. Акцию рабочих также поддержали оппозиционные политические партии и местные политики.

На других предприятиях прошли акции солидарности. Их организаторами выступили в том числе членские организации IndustriALL, потому что усиливающиеся репрессии в отношении профсоюзов в Турции затрагивают всех работников.

Генеральный президент Kristal-İş Билал Четинтас сказал:

“Мы всего лишь требовали зарплату, которой бы нам хватало на жизнь. И этот мировой гигант хочет наказать нас, лишив нас доли в нашей компании, которую мы создали, которая экспортирует товары в сотни стран мира.

“Но мы не склонили головы, мы объявили забастовку, и они знали, что мы имеем на это право. Тогда они тайком от нас пошли к правительству, чтобы использовать антидемократические методы для подавления наших прав”.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, обратились с письмом к турецкому правительству, в котором осудили решение о запрете проведения забастовки. Они также призвали компанию Şişecam вступить в переговоры с профсоюзом.

В обращении говорится:

“Мы призываем Şişecam удовлетворить законные требования рабочих, воздержаться от любых актов запугивания, преследований или возмездия и вместо того, чтобы использовать в качестве предлога указ правительства о запрете, добросовестно провести переговоры с Kristal-İş”.

Şişecam была основана в 1935 году, после того как Кемаль Ататюрк предложил создать в Турции стекольную промышленность. Компания стала одним из крупнейших производителей стекла в Европе.

“На протяжении десятилетий рабочие-стекольщики Турции создавали прочные традиции боевых профсоюзов. Эта потрясающая акция оставляет след в истории сегодняшней Турции, объединяя рабочих и общины”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“IndustriALL решительно заявляет всему миру, что турецкие рабочие стекольной промышленности не одиноки.

Они должны продолжить сопротивление”.

Примем меры

Сфотографируйтесь с плакатом солидарности и поделитесь им с бастующими рабочими-стекольщиками в Twitter: @cam_iscileri_ или в Facebook: Cam İşçisinin Grevi Engellenemez, используя хэштег #direnşişecamiscisi.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.