9 апреля, 2015Недельная забастовка на тайваньской фабрике в Хошимине, Вьетнам, производящей обувь, в том числе для Nike и Adidas, была завершена после того, как правительство согласилось отложить внесение предложенных изменений в законодательство о социальном страховании.
90000 работников объявили забастовку после того как вьетнамское правительство предложило со следующего года изменить законодательство о социальном страховании. С изменением законодательства работники потеряли бы возможность получения единовременной выплаты сразу же после увольнения по какой-либо причине. Вместо этого они бы получали ежемесячное пособие по достижении пенсионного возраста.
Во Вьетнаме возраст выхода на пенсию составляет 55 лет для женщин и 60 – для мужчин.
Согласно предложенным поправкам каждый работник должен иметь 20-летний стаж социального страхования, чтобы обрести право на получение пенсии после достижения пенсионного возраста. Если у работника нет 20-летнего стажа, он, как и прежде, сможет получить единовременное пособие, но только после достижения пенсионного возраста.
У большинства работников, занятых на предприятиях швейных или электронных компаний, продолжительность рабочего времени составляет 50-60 часов в неделю. По оценкам самих работников, они не в состоянии обеспечить более 20 лет страхового стажа, потому что возвращаются в свои деревни после того, как заработают достаточно средств для жизни. В то же время работники не хотят делать будущие платежи, потому что не доверяют Фонду социального страхования.
Угроза потерять единовременно выплачиваемую сумму, на которую работники в том числе могут рассчитывать в период поиска нового места работы, вызвала демонстрации. На фабрике прошла мирная забастовка. Кроме того, работники организовали шествие вдоль одной из автомагистралей.
После семи дней забастовки заместитель министра труда Доан Мау Дип предложил Национальному Собранию пересмотреть предлагаемые поправки и принять решение, при котором трудящиеся будут иметь право выбора – либо получить пакет сразу после увольнения с работы, либо остаться в системе страхования и получать пособие после выхода на пенсию.
Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна говорит, что, хотя этот спор был урегулирован, он показывает необходимость совершенствования социального диалога, чтобы найти долгосрочные решения для создания устойчивой системы социального страхования во Вьетнаме.
Забастовка такого масштаба служит сильным сигналом правительству, работодателям и профсоюзам. Работники очень надеются на улучшение условий жизни, они хотят справедливости. По просьбе вьетнамских профсоюзов IndustriALL продолжит проводить обучающие семинары, чтобы помочь профсоюзам в наращивании потенциала по защите интересов работников и усилению коллективных договоров.