24 июля, 201710 июля Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), членская организация IndustriALL, одержал крупную победу в борьбе против нестандартной занятости, выиграв в Апелляционном суде по трудовым спорам дело против поставщиков услуг заёмного труда, известных как агентства занятости. Прорыв произошел после многолетних непрерывных кампаний, проводимых южноафриканскими профсоюзами, стремившихся остановить интенсивную эксплуатацию рабочих агентствами занятости.
NUMSA обратился в суд с иском против агентства занятости Assign Services в интересах своих членов, получивших рабочие места через это агентство, работавшее на компанию Krost Shelving and Racking, производителя товаров, используемых для хранения, таких как стальные стеллажи, полки и шкафчики. Из 90 рабочих Krost Shelving 72 состояли в NUMSA. Среди членов профсоюза были как временные, так и постоянные работники.
Суд постановил, что трудовой контракт с агентством занятости может быть заключен не больше, чем на три месяца. После этого работодатель, на которого работает работник, должен перевести его на постоянную форму занятости.
Победу в суде приветствовали более миллиона заёмных рабочих, занятых в большинстве отраслей экономики, в том числе члены профсоюза NUMSA.
Профсоюзы неустанно вели кампании против временной занятости и аутсорсинга. Они утверждали, что агентства занятости не создавали рабочие места, а обесценивали их за счет уменьшения заработной платы и льгот ради увеличения прибыли работодателей. Заемные рабочие не имели прав на медицинское обслуживание и пенсию.
Кроме того, известны случаи, когда работодатели использовали агентства занятости как ширму для увольнения. Рабочих переводили в агентство занятости, которое после этого расторгало контракты.
Агентства занятости игнорировали требование профсоюза о равной оплате за равный труд и были враждебно настроены в отношении права рабочих на ведение коллективных переговоров. Они прибегали к тактике использования труда штрейкбрехеров для подрыва забастовок и ограничивали способности работников приобретать профессиональные навыки, перемещая их с одного рабочего места на другое с помощью краткосрочных контрактов.
NUMSA на протяжении длительного времени вел кампанию против агентств занятости, подчеркивая необходимость равного отношения к работникам. Профсоюз заявляет:
“Этот случай еще раз подтвердил, что, если работа носит постоянный характер, к временным работникам должны относиться так же, как и к постоянным, и предоставлять им одинаковые права и льготы”.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо говорит:
“Работа на условиях, определяемых агентствами занятости, которые относятся к рабочим как к одноразовому товару, осложняет жизнь людей, поскольку они могут потерять работу в любое время. Когда же это происходит, у них нет возможности рассчитывать на выходное пособие, которое могло бы поддержать их. Поэтому мы призываем покончить с нестандартной занятостью и поддержать достойный труд и достойную заработную плату”.