Женщины не добьются равенства в оплате труда до 2133 года?

Все больше и больше женщин имеют оплачиваемую работу. Но в глобальном масштабе уровень доходов женщин по-прежнему может сравниться только с тем, что мужчины зарабатывали десять лет назад, в то время как размер заработной платы мужчин продолжает расти. В 97 странах среди студентов женщин больше, чем мужчин, но только в 68 странах женщины составляют большинство квалифицированных работников. С лидерством дело обстоит еще хуже, лишь в четырех странах мира среди лидеров преобладают женщины.

Гендерный разрыв сокращается в политическом мире, хотя и здесь еще есть место для совершенствования. В некоторых случаях добиться прогресса помогли добровольные политические квоты.

В докладе о глобальном гендерном неравенстве ранжируются 145 стран по их способности сократить гендерный разрыв в четырех областях: участие в экономической деятельности и связанные с этим возможности (заработная плата, участие и руководство), образование (доступ к основным и более высоким уровням образования), здоровье и продолжительность жизни (продолжительность жизни и соотношение полов при рождении) и политические права и возможности (представительство в структурах, принимающих решения).

Согласно докладу в десятку стран с наименьшим гендерным разрывом вошли: Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Ирландия, Руанда, Филиппины, Швейцария, Словения и Новая Зеландия. Самый низкий рейтинг у Йемена.

Помимо аргументов о нарушении прав человека, стоит отметить, что гендерное неравенство не способствует экономическому росту.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле говорит:

Для достижения экономического равенства с мужчинами понадобиться целых три поколения. Мы должны мобилизовать социальных партнеров, чтобы ускорить этот процесс. Даже в странах с прогрессивными законами они не всегда выполняются. Равная оплата труда женщин и мужчин, по сути, является вопросом достойного труда”.

Доклад читайте здесь www.weforum.org