7 апреля, 2022Гендерное насилие и сексуальные домогательства – по-прежнему распространённое явление в горнодобывающей промышленности стран Африки к югу от Сахары. Такой вывод можно сделать, услышав истории нескольких участниц учебного семинара, организованного 5-6 апреля в Йоханнесбурге.
Несколько женщин из 30 участников семинара, посвящённого проблеме гендерного насилия и домогательств, поделились глубоко волнующими историями о том, как они пережили сексуальные домогательства и попытки изнасилования. Мероприятие было организовано в рамках программы обучения Глобального союза IndustriALL по вопросам реализации Конвенции № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.
Участники семинара узнали о случаях сексуальной эксплуатации в обмен на материальную выгоду. Такие факты имели место на предприятиях энергетической отрасли в Зимбабве. Женщины поделились травматическим опытом нежелательного физического контакта в транспортных кабинах, в которых рабочих спускают в подземные шахты. Эта проблема требует немедленного внимания со стороны профсоюзов и горнодобывающих компаний, поскольку такие случаи продолжают происходить.
Работница южноафриканской золотодобывающей шахты Мосела рассказала о том, как она столкнулась с попыткой изнасилования:
“В то время я была на пятом месяце беременности и работала с коллегой-мужчиной в диспетчерской. Я работала сверхурочно, чтобы получить дополнительную зарплату, так как по закону беременные женщины не могут работать под землей. В моём табеле были недоработки, потому что я могла работать только на поверхности. Начальник попросил меня приготовить ему кофе в своём кабинете, потому что у нас в диспетчерской запасы кофе закончились.
“Он пошёл за мной и сказал, что хочет заняться со мной сексом, чтобы “помочь быстрее расти нерожденному ребенку”. Я почувствовала себя оскорбленной. Его манера говорить и то, что он делал вид и говорил так, как будто бы мы встречались, это всё было проявлением крайнего неуважения ко мне. Он попытался прижать меня к столу, но я оттолкнула его и выбежала из кабинета. Я испытала психологическую травму. Это был старший коллега, которого я уважала и которому доверяла. После попытки изнасилования меня несколько месяцев мучили кошмары”.
Участники семинара узнали ещё об одном случае, связанном с попыткой изнасилования, который произошёл на профсоюзном семинаре в Руанде. В течение пяти дней семинара Намби подвергалась сексуальным домогательствам со стороны профсоюзного лидера. Он отправлял женщине неподобающие сообщения и фотографии.
“Это был ужасный опыт. Он намекал, что хочет заняться со мной сексом, повсюду преследовал меня, даже в отеле, когда я поднималась в лифте. Я была шокирована, когда обнаружила его голым в своем номере. Работник отеля дал ему запасные ключи от моего номера!”.
Своим травматическим опытом поделилась ещё одна участница, Нелли. Женщина столкнулась с сексуальными домогательствами вскоре после того, как устроилась на работу в угольную шахту открытого типа в Южной Африке.
“Я была удивлена чрезмерным вниманием к себе со стороны помощника начальника, который должен был подвозить меня на работу и с работы. Я почувствовала себя подавленной и сообщила об этом начальнику, который предупредил помощника. После этого помощник стал игнорировать мои звонки и сообщения, когда мне нужен был транспорт, чтобы добраться домой после работы. Мне приходилось идти пешком, что ставило под угрозу мою жизнь, поскольку по дорогам карьера движется тяжелая горная техника. Хотя я сообщила об этом начальникам, они не приняли своевременно никаких мер, и мне пришлось просить другую работницу подвезти меня”.
Представитель Anglo-America Гермиен Ботес сделала презентацию, рассказав о том, как компания решает проблему гендерного насилия и домогательств. Участники высоко оценили усилия горнодобывающей компании, но заявили, что они хотят, чтобы проблему гендерного насилия и домогательств решала вся горнодобывающая промышленность, а не только отдельные горнодобывающие компании.
Лиза Суми из Инициативы по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA) сообщила, что стандарты IRMA обязывают администрацию шахт принимать меры по предотвращению и устранению дискриминации, сексуальных домогательств и насилия на объектах. Она добавила, что для получения сертификата IRMA необходимо наличие механизма рассмотрения жалоб работников, предусматривающего своевременное реагирование.
Сопредседатель IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Роуз Омамо сказала:
“Исчерпывающая информация, прозвучавшая на этом семинаре, указывает на необходимость положить конец гендерному насилию и домогательствам, и определяет, что мы должны сделать, чтобы способствовать реализации Конвенции № 190. Участники поделились личной информацией из своего опыта работы, в том числе в профсоюзных организациях. Необходимо проводить больше таких семинаров, чтобы предоставить работникам возможность поделиться своим опытом”.
“Мы решительно поддерживаем предложения профсоюзных представителей по разработке внутренней политики, направленной на искоренение гендерного насилия и сексуальных домогательств на работе и в профсоюзе”,
– добавила Катрин Майснер, директор Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта для стран Африки к югу от Сахары (FES-TUCC).
Семинар был проведен при поддержке FES-TUCC и под руководством эксперта по гендерным вопросам и труду Баширату Камал из Ганы.