2 abril, 2012
El Consejo Global Unions ha publicado un corpus actualizado de principios conjuntos sobre el trabajo temporal por vía de agencias. Hay diversos enfoques adoptados por los sindicatos en diferentes países y sectores respecto a las agencias de trabajo temporal, que van desde prohibición total de dichas agencias hasta su prohibición parcial, o reglamentación estricta. Sin embargo, todas las federaciones de Global Unions coinciden respecto a una serie de principios fundamentales. Entre éstos figuran los siguientes: • la principal forma de trabajo debe ser permanente, abierto y directo; • Los trabajadores cedidos por agencias deben quedar amparados por todo convenio colectivo que cubre a otros trabajadores en la empresa usuaria: • Los trabajadores temporales contratados por agencias deben recibir trato igual en todos los aspectos • El uso de agencias de trabajo temporal no debe promover el aumento de la brecha de género en los sueldos, las prestaciones sociales, ni perjudicar las condiciones de trabajo; • Las agencias de trabajo temporal no deben ser utilizadas para eliminar las relaciones de trabajo permanentes y directos, y • no se debe aprovechar el uso de trabajadores temporales para debilitar los sindicatos, eludiendo la negociación colectiva o impidiendo los derechos de sindicalización.
Refiriéndose a la revisión de los principios comunes, Jim Baker, Coordinador del Consejo Global Unions, explicó lo siguiente: "La razón principal por la que el Grupo de Trabajo sobre Relaciones Laborales recomendó que se modifiquen los principios respecto a las agencias de trabajo temporal es que había quedado claro en las reuniones de la OIT que se estaba tratando a las agencias privadas de empleo como si constituyeran un “sector”, a pesar de que proveen, y en muchos casos emplean a trabajadores en múltiples sectores económicos. En ese contexto, la negociación colectiva “sectorial” podría separarlos de los sectores en los que estaban trabajando, dando como resultado diferencias significativas en los sueldos y condiciones de trabajo de los trabajadores temporales y permanentes, que podrían estar realizando las mismas tareas y estar trabajando uno al lado del otro." Los Principios actualizados señalan explícitamente que las agencias de trabajo temporal no constituyen un sector económico, y señalan que se les debe garantizar a los trabajadores de las agencias su derecho de negociar los términos y condiciones de empleo con las empresas usuarias, que de hecho les controlan.
Baker señaló también: "Otro cambio es el dejar en claro que el Consejo Global Unions está preocupado por las consecuencias de la relación triangular para los derechos de los trabajadores, donde el trabajador no tiene una relación laboral con el empleador de verdad, independientemente de si los trabajadores están empleados con carácter temporal o permanente ".
Se pueden ver aquí los Principios actualizados de Global Unions sobre las Agencias de Trabajo Temporal.