7 marzo, 2012
El 5 de marzo, sindicalistas afiliados al sindicato Unite the Union en el Reino Unido rechazaron una propuesta de despido que les presentara la empresa austriaca de empaquetado Mayr-Melnhof por la cual se ponía fin al cierre patronal de 19 días en una planta en la región de Merseyside, cerca de Liverpool. Con una mayoría de 138:1, los trabajadores rechazaron la propuesta, principalmente porque la administración seguía insistiendo en asignar, a su propia discreción, programas de despido de los 49 trabajadores.
Unite ha intensificado una campaña contra la empresa de producción de empaquetaduras y cartón, cuya casa matriz está en Viena, principalmente porque en estas negociaciones Mayr-Melnhof se ha retractado, reduciendo los términos y condiciones de la compra de acciones de la empresa, que está intentando reducir considerablemente los términos y compensación por despido que se habían establecido en consultas anteriores .
En las conversaciones del 29 de febrero y nuevamente el 3 de marzo, la compañía propuso establecer un fondo social para cubrir la diferencia que se pagó por despidos en 2008 y 2010, ofreciendo ahora compensación inferior. El fondo social sería discrecional, basado en criterios subjetivos establecidos en forma unilateral por la empresa, lo que es típico del comportamiento de Mayr-Melnhof en estas negociaciones de 2012.
Len McClusky a la derecha
El 10 de febrero, los trabajadores de la planta de Bootle, Merseyside, iniciaron protestas legales por la intransigencia mostrada por parte de Mayr-Melnhof, con "huelgas de turno" de seis horas cada una. Los paros se aplicaron desde las 06h de la mañana hasta el mediodía, y desde el mediodía hasta las 18h. El 18 de febrero, los administradores aplicaron un cierre patronal contra los trabajadores, y comenzaron maniobras para trasladar equipos y productos de la fábrica.
Después de esto, los trabajadores entraron en la fábrica y ocuparon el lugar de trabajo para impedir el traslado de bienes. A pesar de varias conversaciones posteriores, Mayr-Melnhof se ha resistido resueltamente a aceptar cualquiera solución intermedia factible propuesta por Unite, y el cierre patronal ha continuado.
Respecto al conflicto, el sindicato se ha comunicado con los trabajadores de la División de Embalaje de Mayr-Melnhof en Alemania, y la ICEM ha publicado un llamado para acción de solidaridad, que se puede ver aquí, y tomar medidas al respecto. Los sindicalistas de la División Karton de la compañía, encabezados por nuestra filial austriaca Pro-Ge, han llamado la atención sobre este conflicto en ocho plantas papeleras de Mayr-Meinhof en Europa sobre las hostiles relaciones laborales de la empresa en el Reino Unido. Pro-Ge también protestó vigorosamente ante el Director General Wilhelm Hoermansedar.
Unite, por su parte, está preparando una votación de los trabajadores en otra planta de empaquetado de Mayr-Melnhof en el Reino Unido, en Deeside, en el norte de Gales, alegando que la compañía está empeorando los términos y condiciones de desempleo, en comparación con lo acordado anteriormente. La planta de Bootle produce envasados para alimentos, desde la línea de envasado de bolsas de té y cereales para desayuno y alimentos para animales domésticos, siendo Kellogg’s el mayor cliente de la planta.