26 enero, 2012En enero, la Fair Labor Association, organización sin fines de lucro dedicada a poner fin a las condiciones de explotación en fábricas de todo el mundo, anunció que Apple había sido admitida como "compañía participante". Eso significa que Apple promete limpiar sus cadenas de suministro de abusos a los trabajadores en los dos próximos años. Aun acogiendo con beneplácito esta acción, GoodElectronics promete seguir de cerca si la pertenencia significa que Apple toma medidas sobre problemas esenciales.
PAISES BAJOS: El 17 de enero de 2012, GoodElectronics comentó el hecho de que Apple se uniera a la Fair Labor Association (FLA). La FLA trabaja con empresas internacionales en todos los sectores para establecer sistemas de responsabilidad social. La FLA ha actuado principalmente en el sector del vestido. Apple es la primera compañía tecnológica que se une a la FLA. La FITIM ha centrado sus esfuerzos en el sector electrónico en la red de GoodElectronics, con el fin de contribuir a los derechos humanos y a la sostenibilidad en el sector de la electrónica mundial. La FITIM es miembro de la red de GoodElectronics.
Aun acogiendo complacida la iniciativa de Apple, GoodElectronics indica que es demasiado pronto para decir si se trata de un verdadero esfuerzo de Apple para abordar los abusos a los trabajadores en su cadena de suministro, o meramente una manera de mejorar sus credenciales sin actuar verdaderamente. Según las obligaciones de los miembros de la FLA, Apple dispone de dos años para cumplir el Código de conducta sobre el Lugar de Trabajo de la FLA, basado en las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Sin embargo, Apple es criticada por no intervenir con grupos que han señalado problemas concretos con proveedores de Apple. Por ejemplo, en 2011, GoodElectronics y makeITfair llevaron a cabo una campaña centrada en Apple, 'Time to bite into a fair Apple' (La hora de morder una manzana sana), instando a Apple a mejorar su comunicación con círculos interesados internacionales. En relación con el notorio caso de suicidios en Foxconn en China, Apple no estableció un diálogo adecuado con sindicatos y organizaciones de derechos laborales. En lugar de mejorar las condiciones de trabajo, la compañía obligó a los trabajadores a prometer no hacerse daño.
GoodElectronics aduce que se pueden conseguir mejoras si Apple paga a sus proveedores precios justos y aplica plazos de entrega aceptables. Los fabricantes podrían entonces pagar a los trabajadores un salario digno. Hasta ahora, Apple ha ignorado esas sugerencias. En sus comentarios, GoodElectronics critica también a la FLA por falta de transparencia y de representación sindical en su consejo de administración, así como por la insuficiente demanda de presencia sindical en sus compañías miembros. Se dispone del texto completo del comunicado de prensa en el sitio web de GoodElectronics.