26 janvier, 2012En janvier, la Fair Labor Association, une organisation sans but lucratif qui s'engage à mettre fin au travail dans les ateliers de misère et à améliorer les conditions dans les usines du monde, a annoncé l'admission de Apple en tant qu' "entreprise participante". Cela signifie que Apple a promis de mettre de l'ordre dans ses chaînes d'approvisionnement et de lutter contre les abus dans le travail au cours des deux prochaines années. Tout en se félicitant de cette décision, GoodElectronics promet de veiller de près pour savoir si l'adhésion signifie la prise de mesures par Apple sur des problèmes-clés.
PAYS-BAS: Le 17 janvier 2012, GoodElectronics a commenté le fait que Apple a rejoint la Fair Labor Association (FLA). La FLA travaille avec des marques internationales dans tous les secteurs pour établir des systèmes de responsabilité sociale. La FLA a été active principalement dans le secteur de la confection. Apple est la première entreprise technologique à rejoindre la FLA. La FIOM a concentré ses efforts dans le secteur de l'électronique sur le réseau GoodElectronics, qui vise à contribuer aux droits de la personne et à la viabilité dans le secteur mondial de l'électronique. La FIOM est membre du réseau GoodElectronics.
Tout en accueillant l'initiative prise par Apple, GoodElectronics fait remarquer qu'il est encore trop tôt pour savoir s'il s'agit d'un véritable effort de la part de Apple pour s'attaquer aux abus dans le travail dans ses chaînes d'approvisionnement ou simplement d'un moyen pour améliorer son image de marque sans apporter quoi que ce soit. Conformément aux obligations des membres de la FLA, Apple dispose de deux ans pour se conformer au Code de conduite de la FLA sur le lieu de travail, basé sur les normes de l'Organisation internationale du Travail.
Cependant, Apple fait face à des critiques pour ne pas collaborer avec des groupes qui ont signalé des problèmes concrets avec des fournisseurs de Apple. Ainsi, en 2011, GoodElectronics et makeITfair ont mené une campagne axée sur Apple, 'Time to bite into a fair Apple', en demandant à Apple d'améliorer sa communication avec les autres protagonistes internationaux. À propos des cas notoires de suicides chez Foxconn en Chine, Apple n'a pas établi un véritable dialogue avec les syndicats et les organisations de défense des droits du travail. Au lieu d'améliorer les conditions de travail, l'entreprise a forcé les travailleurs et travailleuses de promettre de ne pas se faire de mal.
GoodElectronics soutient que des améliorations pourraient être obtenues si Apple payait ses fournisseurs des prix corrects et appliquait des délais de livraison acceptables. Les fabricants seraient alors capables de verser des salaires décents à leurs salariés. Jusqu'à présent, Apple a ignoré ces propositions. Le commentaire de GoodElectronics critique également la FLA pour un manque de transparence et de représentation syndicale à son conseil d'administration, ainsi qu'une demande insuffisante pour une présence syndicale dans les entreprises membres. Le texte intégral du communiqué de presse se trouve sur le site de GoodElectronics.