20 abril, 2012El 11 de abril, el tribunal regional de Kaluga (Rusia) cerró el caso de la legalidad de la huelga de Benteler, una satisfactoria huelga en la que la compañía proveedora de Volkswagen inició un proceso de negociación colectiva. Sin embargo, las negociaciones están estancadas, porque la dirección de Benteler trata de forzar al sindicato a que firme un acuerdo de no revelación.
RUSIA: El 11 de abril, el tribunal regional de Kaluga (Rusia) cerró el caso de la legalidad de la huelga de Benteler, organizada por el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA), afiliado a la FITIM. Una exitosa huelga anterior en esta compañía proveedora de Volkswagen dio lugar a la apertura de un proceso de negociación colectiva. Sin embargo, las negociaciones están estancadas, porque la dirección de Benteler ha tratado de forzar al sindicato a que firme un acuerdo de no revelación. Los trabajadores están sometidos a presión para que abandonen el sindicato.
La huelga en Benteler duró cuatro días y concluyó satisfactoriamente. La primera ronda de negociaciones con la dirección se celebró el 4 de abril, y la segunda, el 12 de abril. Representantes del sindicato se reunirán con la compañía por tercera vez hoy, 19 de abril. Ahora bien, las negociaciones sobre el convenio colectivo no comenzaron debidamente, pues la dirección ha tratado de forzar a activistas sindicales a que firmen un acuerdo de no revelación, con lo que no podrían comunicar con los trabajadores ni informarles del proceso de las negociaciones. El sindicato está dispuesto a contrarrestar esta iniciativa, dice Alexei Nastin, presidente del comité sindical de Benteler.
Anteriormente, en 2011, la dirección de Volkswagen trató de forzar a activistas del ITUA a firmar el mismo acuerdo de no revelación, pero el sindicato logró evitarlo informando a los trabajadores de la situación y ejerciendo presión sobre la dirección. Las negociaciones en Volkswagen en 2011 tuvieron éxito, logrando el ITUA un considerable aumento salarial.
El 16 de abril, el director de Benteler, Hubert Koopmann, fue multado por violar el Código de Traajo ruso, concretamente por no facilitar al sindicato un espacio de oficina en la planta.
Sin embargo, la dirección continúa discriminando a los miembros sindicales. Por ejemplo, ninguno de los trabajadores de Benteler recibió una paga regular en marzo. Pero quienes no participaron en la huelga recibieron una paga significativa. Los trabajadores huelguistas no percibieron ninguna prima, por lo que sus sueldos de marzo fueron un 20 por ciento inferiores a lo habitual.
"Negociaremos subidas salariales, garantías para el sindicato y compensaciones. Persistiremos en estas demandas. También pensamos resolver la cuestión de la paga de marzo a los trabajadores huelguistas, bien mediante conversaciones o en los tribunales", dice Alexei Nastin.
"Los trabajadores están muy sorprendidos por las acciones de la dirección. La compañía prometió que la huelga no tendría consecuencias, pero ahora se reúne con trabajadores, les amenaza con medidas disciplinarias o con no ascender si se niegan a abandonar el sindicato. También informa mal a los trabajadores. Es lo que sucede en estos momentos", agrega Nastin.
La FITIM seguirá de cerca la evolución en Benteler y procederá a una acción de solidaridad, en caso necesario.