19 abril, 2012Fellesforbundet, afiliado noruego a la FITIM, la ICEM y la FITTVC, concluyó un nuevo convenio colectivo para los trabajadores de los sectores metalúrgico, del textil, el cable y la tecnología y de datos, por el que se concede, entre otras cosas, igualdad de remuneración y de condiciones de trabajo entre trabajadores temporeros y el personal permanente.
NORUEGA: Las negociaciones entre Fellesforbundet y su homólogo empleador, Norsk Industri, concluyeron con éxito, tras 12 horas, sobre un nuevo convenio colectivo, el 15 de abril de 2012.
El acuerdo supone un logro sobresaliente desde la perspectiva de sus resultados políticos, además de los logros económicos.
Entre otras cosas, Fellesforbundet consiguió las siguientes mejoras para sus miembros:
- Un aumento general del salario por hora de 1,25 NOK (0,17 euros);
- Subidas salariales extraordinarias para los trabajadores de los sectores del textil y el vestido;
- Compensación para los acuerdos de rotación extraterritoriales;
- Dos semanas de permiso de paternidad pagadas por el empleador;
- Igualdad salarial y de condiciones de trabajo para los empleados de la compañía y los trabajadores contratados por agencias de empleo temporal, ambos abarcados por los convenios colectivos de Fellesforbundet;
- Acuerdo sobre una menor influencia del gobierno en la aplicación general de los convenios colectivos;
- Acuerdo principal sobre un nuevo convenio colectivo industrial para los cuatro acuerdos incluidos en el modelo pionero.
El nuevo convenio, válido durante dos años, se someterá a la votación de los miembros. El plazo expira el 10 de mayo de 2012.
La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) se felicitan por el nuevo logro de Fellesforbundet en la protección de los derechos de sus miembros. La condición que sirve de referencia de igualdad de trato de los trabajadores temporeros y del personal permanente merece especial atención, como muestra de cómo se puede luchar en el ámbito nacional contra la extensión del trabajo precario.
Los órganos ejecutivos de las tres federaciones sindicales internacionales acordaron conjuntamente en su última reunión celebrada en Ginebra en febrero de 2012 que la lucha contra el trabajo precario se propondrá como una de las máximas prioridades de la nueva IndustriALL Global Union, que se creará en junio de 2012.