23 апреля, 2012Профсоюз Fellesforbundet, членская организация МФМ, ICEM и ITGLWF в Норвегии, заключил новое коллективное соглашение, которое распространяется на работников металлопромышленности, текстильной, кабельной и технологической отраслей. Соглашение, помимо прочего, гарантирует временным и постоянным работникам равную оплату и условия труда.
НОРВЕГИЯ: 12 часов длились переговоры между профсоюзом Fellesforbundet и его коллегами из организации работодателей Norsk Industri. Их результатом стало подписание 15 апреля 2012 года нового коллективного соглашения.
Соглашение, помимо рамочных экономических успехов, стало выдающимся достижением с точки зрения его политических результатов.
Среди прочего Fellesforbundet удалось добиться следующих улучшений для членов профсоюза:
- Увеличение размера общей почасовой оплаты труда на 1,25 норвежских крон (0,17 евро);
- Увеличение размера дополнительных выплат в текстильной и швейной промышленности;
- Компенсация за ротацию соглашений по работе вахтовым методом;
- Оплачиваемый работодателем двухнедельный отпуск, предоставляемый отцу по уходу за ребенком;
- Равная оплата и условия труда для сотрудников, нанятых компанией и работников, трудоустроенных через агентства временной занятости, на всех работников распространяются коллективные соглашения, подписанные профсоюзом Fellesforbundet;
- Соглашение о внесении правила общего применения коллективных договоров, уменьшение влияния правительства;
- Основное соглашение о новом коллективном соглашении в промышленности для четырех договоров, включенных в лидирующий образец.
Новое соглашение, срок действия которого рассчитан на 2 года, до 10 мая 2012 года будет представлено на голосование членам профсоюза.
Международная федерация металлистов (МФМ), Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международная федерация рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF) поздравляют своих норвежских коллег с новыми успехами, которых добился профсоюз Fellesforbundet в деле защиты прав своих членов. Эталонные равноправные условия для временных и постоянных работников заслуживают особого внимания как показательный случай того, как на национальном уровне можно победить распространение нестандартной занятости.
Исполнительные органы всех трех глобальных профсоюзных федераций на последней встрече в Женеве в феврале 2012 года совместно согласились, что борьба против нестандартной занятости будет предложена в качестве одного из основных приоритетов нового глобального профсоюза IndustriALL, который должен быть создан в июне 2012 года.