30 marzo, 2012Los trabajadores de General Motors en Shushary (zona de San-Petersburgo, Rusia) consiguieron un aumento salarial de 10,5 por ciento a partir del 1 de abril, con lo que se atienden parcialmente las demandas del Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA).
RUSIA: En reuniones celebradas en los lugares de trabajo el 26 y el 27 de marzo, General Motors anunció un aumento salarial del 10,5 por ciento a partir del 1 de abril, atendiendo parcialmente las demandas del sindicato local del afiliado a la FITIM, el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA).
El 1 de febrero, el ITUA inició una campaña en GM con tres demandas: un ajuste salarial de 15 por ciento a la inflación en 2010 y 2011, aumento de las primas de turno de noche del 20 por ciento al 40 por ciento, e introducción de un registro mensual del tiempo de trabajo en lugar de un registro general anual.
El ITUA declara que, a pesar de que la dirección se negara a negociar con el sindicato, el masivo descontento de los trabajadores le obligó a hacer concesiones.
A comienzos de febrero, el sindicato inició la preparación de un conflicto de trabajo. En un mes, más de 1.200 de 2.400 trabajadores firmaron la lista de demandas colectivas. Según el ITUA, los directores interfirieron en la recogida de firmas, confiscaron varias hojas de firmas y ejercieron presión sobre los activistas sindicales.
El 19 de marzo, el comité del sindicato transmitió las firmas a la administración y ofreció iniciar negociaciones. El 21 de marzo, la dirección rechazó la oferta, aludiendo razones formales.
Según una carta de la dirección, algunos trabajadores que firmaron las demandas habían abandonado ya la planta, y otros trabajadores "escribieron a la administración señalando que las firmas no eran suyas". Al mismo tiempo, los trabajadores se quejaron al ITUA de que los directores les habían obligado a retirar sus firmas, amenazándoles con medidas disciplinarias y la negativa de ascenso.
En respuesta a esas medidas, el sindicato comenzó a preparase para la acción colectiva. Entre el 20 y el 27 de marzo se celebraron reuniones de turnos en la planta, con la asistencia de varios centenares de trabajadores.
"La decisión de la dirección de subir los sueldos se debió a la posible acción laboral", declara el representante del ITUA. "Teniendo en cuenta la actitud de los trabajadores, la dirección de GM podía tener que afrontar un paro parcial o total de la producción ya a principios de abril."
"Lamentablemente, la negativa de la administración a negociar con el sindicato muestra que todavía sigue tomando medidas excepcionales en lugar de resolver los problemas en la mesa de negociación. Esta reciente subida de sueldo no compensa siquiera la inflación. Los sueldos reales siguen disminuyendo, por no hablar del programa de trabajo en condiciones de explotación extremas y salarios inaceptablemente bajos por trabajar de noche", dice el representante del sindicato ITUA.