4 mayo, 2012Huelga de maquinistas de EE.UU. en la planta de Illinois de Caterpillar y la de Texas de Lockheed Aeronautics.
EE.UU.: El Primero de Mayo, justo antes de expirar un acuerdo laboral de seis años, 800 miembros de la International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) se declararon en huelga contra Caterpillar Inc. en Joliet, Illinois. Esa planta produce componentes hidráulicos y otros para equipos pesados, incluidos camiones para minería que Caterpillar produce en otras fábricas, en Illinois y otros sitios.
En el primer trimestre de 2012, Caterpillar, que ha registrado ganancias de USD1.500 millones, está pidiéndoles a los 851 miembros de la IAM Local que acepten una congelación salarial de seis años. Caterpillar está procurando además reducir sus costes de médicos proponiendo que se duplique la aportación del propio bolsillo de los trabajadores para costes de atención de salud.
Según la IAM, en 2011 el Director General de Caterpillar, Douglas Oberhelman, ha recibido una remuneración de USD16,9 millones, es decir, el 60% más de la que percibió en 2010. Otros funcionarios máximos de la empresa también obtuvieron considerables aumentos de salarios.
Otra delegación sindical local de la IAM ya está en su segunda semana de huelga de jornadas completas en una importante empresa contratista del Ministerio de Defensa de EE.UU., la Lockheed Martin, en Fort Worth, Texas.
Unos 3.600 trabajadores representados por la IAM suspendieron sus labores al terminar su contrato, a medianoche del 22 de abril, con el fin de proteger las pensiones y prestaciones de servicios de salud de trabajadores recientemente empleados en las plantas de Lockheed Martin, en Texas, California y Maryland. Según la IAM, la última oferta del empleador "incluía términos que impedían a los nuevos empleados participar en el plan definido de prestaciones de jubilación". La propuesta rechazada también incluía el traslado de la mayoría de los trabajadores de Lockheed a un plan de salud de altos costes deducibles, sin límite de gastos anuales sufragados de su propio bolsillo.
"Este es el fundamento de la lucha nacional por proteger las prestaciones de servicios de salud y jubilación", declaró el vicepresidente de IAM Southern Territory General, Bob Martinez. "El plan de prestaciones de jubilación definidas en Lockheed es un patrimonio que fue conquistado para nosotros por generaciones anteriores de miembros de la IAM, y nuestra generación no va a renunciar a él."
El 94 de los miembros de la IAM votaron el 22 de abril a favor del rechazo de la propuesta de la empresa, y luego el 93% votó a favor de la huelga. La planta aeroespacial de Fort Worth emplea otros 10.000 contratistas y directivos sindicales de Lockheed que no negocian colectivamente y siguen trabajando durante la huelga. Los beneficios de Lockheed Martin el primer trimestre de 2012 ascendieron al 20% más de los registrados en el mismo período de 2011, y las ganancias netas llegaron a USD665 millones.
Mayores detalles en el informe de la ICEM http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5013-US-Machinists-Strike-Lockheed-Aeronautics-in-Texas-Caterpillar-Plant-in-Illinois