26 février, 2012La main-d'œuvre qualifiée et syndiquée fait part de la vision d'une politique industrielle capable de remettre sur pied l'industrie manufacturière au Canada.
CANADA: Plus de 180 travailleurs et travailleuses venus de tout le Canada se sont rassemblés à la conférence sur l'emploi qualifié des Autoworkers canadien (CAW-TCA) pour parler des qualifications nécessaires dans l'avenir. Au cours de la conférence, les participant(e)s ont exprimé avec force la nécessité d'avoir une politique industrielle au Canada qui soutienne les emplois dans l'industrie manufacturière et encourage l'investissement dans les emplois qualifiés. Beaucoup de délégué(e)s ont attiré l'attention sur le fait que plus de 400.000 emplois ont été perdus dans l'industrie manufacturière canadienne au cours des cinq dernières années.
Actuellement, les travailleurs et travailleuses s'inquiètent du fait que les entreprises et les gouvernements cherchent à réduire plutôt qu'à renforcer la qualité et le nombre de places en apprentissage, ce qui ne peut mener qu'à des pénuries de compétences. Au cours de la conférence, les délégué(e)s ont adopté 16 résolutions visant à répondre à ces préoccupations. Les résolutions portent sur les questions du taux d'embauche dans l'apprentissage, de la formation dans les nouvelles technologies et les emplois qualifiés, sur l'Accord économique et commercial global Canada-UE.
La conférence a également servi à préparer une grande série de négociations collectives chez les trois grands constructeurs automobiles (Ford, GM, Chrysler) qui commencera plus tard dans l'année. Les délégué(e)s étaient déterminés à assurer l'avenir de l'industrie automobile au Canada.
Peter Kennedy, secrétaire-trésorier de CAW, a déclaré aux délégué(e)s: "En examinant l'avenir, nous assistons à un changement majeur dans les effectifs de la main-d'œuvre qualifiée du fait qu'un grand nombre de nos membres possédant des compétences part à la retraite, ce qui donnera lieu à des pénuries de compétences. Ces pénuries marquent la nécessité d'avoir des possibilités dans le domaine de l'apprentissage, ce qui devrait forcer les gouvernements à faire les efforts nécessaires pour financer ces programmes".
Les emplois qualifiés constituent un élément crucial de l'économie canadienne, et le CAW-TCA à plus de 20 000 membres exerçant un emploi qualifié. Les membres sont employés aussi bien dans de grosses usines de montage que chez des centaines de fournisseurs de pièces, dans des usines de construction aérospatiale, mais aussi dans des ateliers d'outillage et de moulage, dans les mines, les ateliers de réparation de locomotives et d'automobiles, les chantiers navals, les soins de santé et la vente au détail.
Rob Johnston, directeur exécutif de la FIOM, a informé les délégués: "Les emplois qualifiés sont à la base de toute réussite économique. Le CAW a établi le cadre d'une politique industrielle qui reconnaît ce fait. Mais le syndicat ne peut pas agir seul -- le gouvernement et le patronat doivent également accepter leurs responsabilités".
Les délégué(e)s ont également pris connaissance d'études de cas sur des mécanismes de formation des compétences en Australie, au Royaume-Uni, au Japon, au Danemark et en Amérique du Nord. Les études de cas concernaient les fermetures d'usines, la formation des apprentis et l'établissement de compétences.