Le personnel taiwanais de l'électronique se bat pour ses droits

TAIWAN: Young Fast Optoelectronics (YFO) a licencié cinq dirigeants et dix membres du syndicat en mars 2010 après que le syndicat nouvellement créé se fut plaint des illégalités généralisées dans l'entreprise où les conditions de travail des membres du personnel de production sont comparables à celles rencontrées dans les ateliers de misère. Pour soutenir les travailleurs et les travailleuses et leur syndicat, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie demande instamment à ses affiliés de s'engager dans la campagne entreprise par le personnel de production de l'entreprise.

Malgré l'inscription aux écritures de bénéfices d'un très haut niveau l'année dernière, les conditions de travail des 1.300 membres du personnel à l'usine YFO de Taoyuan sont extrêmement mauvaises. Outre la faiblesse des salaires, le rythme élevé du travail, les heures supplémentaires obligatoires et les mauvaises conditions de santé et de sécurité, YFO a embauché 200 migrants et 400 "stagiaires" venus de l'enseignement secondaire (certains sont âgés de moins de 16 ans, qui est le critère légal pour le travail des enfants à Taiwan) avec un salaire inférieur au minimum légal.

Le personnel de production a créé le syndicat Young Fast Optoelectronics Trade Union (YFOTU) en décembre 2009 pour s'attaquer aux problèmes rencontrés. La direction a rapidement licencié cinq responsables syndicaux et plus de dix membres militants en mars 2010, au prétexte que leur chaîne de fabrication avait été transférée en Chine. Les syndicalistes taiwanais croient qu'il s'agit d'un acte délibéré de démantèlement syndical et d'infraction grave à la législation du travail taiwanaise.

YFOTU et la fédération nationale des syndicats indépendants (NAFITU), à laquelle YFOTU est affilié, ont mené une campagne depuis les licenciements illégaux pour exiger:

• la réintégration des responsables et des membres du syndicat illégalement licenciés;

• une solution au conflit du travail par le dialogue avec YFOTU et NAFITU; et

• la constitution par le gouvernement d'une commission mixte de différents ministères et l'ouverture d'une enquête approfondie sur les conditions de travail et les infractions aux droits du travail, ainsi que des mesures pour empêcher de nouvelles infractions aux droits du travail chez YFO.

YFO est une entreprise taiwanaise qui fabrique des écrans tactiles pour équiper les téléphones mobiles haut de gamme. C'est le principal fournisseur de marques telles que Samsung, LG, HTC et Qualcomm. Google doit devenir l'acheteur principal des produits YFO dans le cadre d'une fabrication en sous-traitance du téléphone Google pour HTC et Qualcomm. YFO a trois usines à Guangdong, Chine, une à Hanoi, Viêt-nam, et une à Tao-Yuan, Taiwan, qui emploient au total plus de 10.000 personnes.

La FIOM a envoyé une lettre au gouvernement taiwanais pour lui demander d'ouvrir immédiatement une enquête et de remédier à la situation des droits des travailleurs et des travailleuses et de leur syndicat. La FIOM demande le soutien de ses affiliés et leur engagement dans la campagne de LabourStart ici.

Des renseignements complémentaires sur le conflit chez YFO se trouvent sur fiche d'informations de YFOTU sur le site de la FIOM ici.