3 mars, 2014Le renforcement de l’unité parmi les syndicats au Nigeria a été le sujet d’un atelier de IndustriALL destiné aux affiliés les 18 et 19 février.
Dans un atelier sur la syndicalisation qui rassemblait des affiliés du Nigeria et des syndicats intéressés de s’affilier à IndustriALL, les participants ont déterminé des synergies entre le plan d’action de IndustriALL et les buts qu’ils poursuivent. Ils ont identifié l’industrialisation comme étant l’élément majeur de la politique de développement permettant d’obtenir un soutien pour que le pays puisse tirer bénéfice de ses énormes ressources naturelles. Ils ont déterminé la nécessité de renforcer leur puissance pour faire face aux entreprises multinationales (EMN) menant des activités au Nigeria et défendre les droits des travailleurs et travailleuses. Ils ont également établi le besoin d’une réforme du marché du travail pour s’attaquer aux diverses formes et au haut niveau de l’emploi précaire.
Au cours des deux journées de l’atelier sur la syndicalisation, les 18 et 19 février, les affiliés du Nigeria ont été rejoints par des représentant(e)s du syndicat des travailleurs de l’acier et de l’ingénierie du Nigeria (SEWUN) et du syndicat national des salariés de l’électricité (NUEE). Fabian Nkomo, représentant régional de IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne a souligné la nécessité de mettre l’accent sur la syndicalisation en déclarant que “le Nigeria se tient prêt à supplanter l’Afrique du Sud comme la plus forte économie du continent, ce qui fait que les syndicats nigérians doivent se positionner eux-mêmes pour jouer un rôle dirigeant sur le continent.”
Les participant(e)s ont localisé les industries dans lesquelles ils mènent des opérations de syndicalisation pour déterminer les effectifs potentiels dans chaque secteur. L’association du personnel de haut niveau dans les produits chimiques et non-métalliques (CANMPSSA) et le syndicat national des salariés de la chimie, des chaussures, du caoutchouc, du cuir et des produits non-métalliques (NUCFRLANMPE) ont un effectif combiné d’environ 25.000 membres avec un potentiel de plus de 450.000 membres.
Le SEWUN a environ 10.000 membres dans les secteurs de l’acier et de l’ingénierie, avec un potentiel d’environ 225.000 membres. En cas de syndicalisation des travailleuses et travailleurs du textile, le potentiel est supérieur à 200.000 membres. Le secteur pétrolier a un potentiel d’environ 65.000 membres. Bien qu’il soit difficile d’estimer la base de l’effectif potentiel dans le secteur de l’électricité, on peut penser qu’il est important et pourra même se développer davantage.
La syndicalisation comporte un défi important en ce sens que les syndicats se battent pour mettre en place une culture de recrutement et de syndicalisation après les modifications apportées il y a huit ans à la législation du travail qui font que l’adhésion syndicale n’est plus automatique à l’embauche. Les syndicats manquent encore d’une réelle capacité de syndicalisation, des compétences nécessaires et d’une stratégie, notamment de stratégies particulières permettant de cibler différents types de travailleurs et travailleuses. Les participant(e)s ont jugé nécessaire de faire des efforts pour renforcer la présence d’organisateurs/trices pour les femmes et les jeunes capables de soutenir ces formes de main-d’œuvre.
“Le renforcement de la puissance syndicale au Nigeria est une stratégie importante pour la région d’Afrique subsaharienne de IndustriALL,” estime Nkomo. “Notre réussite au Nigeria servira de tremplin à un travail de qualité dans la sous région d’Afrique de l’Ouest.”