5 марта, 2014В центре внимания участников семинара, организованного IndustriALL 18 и 19 февраля для своих членских организаций, стояла задача укрепления единства среди нигерийских профсоюзов.
Участники семинара по органайзингу, как членские организации IndustriALL, так и профсоюзы, заинтересованные во вступлении в IndustriALL, обнаружили тесное взаимодействие между планом деятельности IndustriALL и своими целями. В качестве основного курса политики экономического развития, за который стоит бороться, они определили индустриализацию, поскольку в этом случае страна может извлечь выгоду из своих огромных природных ресурсов. Участники семинара подчеркнули необходимость укреплять свое влияние, чтобы противостоять работающим в Нигерии транснациональным компаниям (ТНК) и защищать права трудящихся. Они также обратили внимание на необходимость реформирования рынка труда для решения проблемы применения различных форм нестандартной занятости и высокого уровня её распространения.
В ходе двухдневного семинара по органайзингу, состоявшегося 18 и 19 февраля, к нигерийским членским организациям IndustriALL присоединились представители Профсоюза работников сталелитейной и машиностроительной промышленности Нигерии (SEWUN) и Национального профсоюза работников электроэнергетики (NUEE). Региональный представитель IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо сделал акцент на важности органайзинга. Он, в частности, сказал: “Нигерия, будучи крупнейшей экономикой на континенте, готова обогнать ЮАР. Таким же образом должны себя позиционировать и нигерийские профсоюзы, чтобы играть ведущую роль на континенте”.
Участники составили схему тех отраслей, в которых действуют их профсоюзы, чтобы определить потенциальное членство в каждой отрасли. В рядах Ассоциации ведущих специалистов химической промышленности и производства неметаллической продукции (CANMPSSA) и Национального профсоюза работников химической, обувной, резиновой, кожевенной промышленности и производства неметаллической продукции (NUCFRLANMPE) в общей сложности состоит около 25 тысяч работников, при этом потенциальное членство этих двух объединений – более 450 тысяч.
У профсоюза SEWUN, в рядах которого примерно 10 тысяч работников сталелитейной и машиностроительной промышленности, потенциальное членство составляет порядка 225 тысяч. Если профсоюзы текстильной промышленности объединят работников неформального сектора, их членство потенциально может достичь 200 тысяч. Профсоюзный потенциал нефтяной отрасли составляет 65 тысяч членов. На сегодняшний день было трудно определить потенциальную членскую базу электроэнергетической промышленности, однако она также считается существенной и имеет возможность дальнейшего потенциального роста членства.
В настоящее время, после того, как восемь лет назад в трудовое законодательство были внесены изменения, согласно которым вступление в профсоюз перестало быть автоматическим при приеме на работу, органайзинг представляет собой значительную проблему, поскольку профсоюзы борются за то, чтобы создать культуру вовлечения работников в профсоюзы. Профсоюзам по-прежнему в значительной степени не хватает организационных способностей, навыков и стратегий, в частности, стратегий, нацеленных на различные категории работников. Участники подчеркнули необходимость усилий, направленных на подготовку профсоюзных оргработников среди женщин и молодежи, которым может оказаться проще налаживать отношения с этими категориями работников.
“Создание прочной организационной профсоюзной основы в Нигерии – важная часть стратегии IndustriALL в странах Африки, расположенных к югу от Сахары, – отметил Нкомо. – Наш успех в Нигерии станет трамплином для хорошей работы в странах Западной Африки”.