21 août, 2018Lorsque les travailleurs et travailleuses sont partis en grève pour revendiquer des emplois permanents et de meilleures conditions de travail chez ITB Plastics, l’entreprise a fait appel aux Services de police sud-africains qui en ont arrêté vingt d’entre eux. Au lieu d’écouter les griefs formulés par ses salariés, l’entreprise a choisi l’intimidation.
Les personnes arrêtées, qui n’étaient ni agressives, ni violentes, n’ont été libérées que lorsque le NUMSA, Syndicat national des métallurgistes d’Afrique du Sud, un affilié d’IndustriALL, a envoyé des avocats pour les représenter. Ensuite, le Tribunal du Travail de Durban a rejeté le 16 août la demande d’ITB Plastics d’un arrêté pour stopper la grève. Elle se poursuit donc.
Le droit de grève est un droit constitutionnel. Dès lors, le NUMSA trouve choquant qu’ITB Plastics et Isithebe Consulting Solutions (ICS), l’agence de recrutement à laquelle ITB a recours, puisse refuser ce droit aux travailleurs et travailleuses. La plupart des salariés chez ITB Plastics sont employés par le biais de cette agence. La Cour Constitutionnelle a récemment prononcé un jugement stipulant que les agences de recrutement ne pouvaient pas employer une personne plus de trois mois sous contrat temporaire. Dans ce cas, elle devient un salarié permanent.
Cependant, certains employeurs ont recours aux agences de recrutement en tant que forme d’emploi bon marché, pour éviter de verser des prestations sociales aux travailleurs. À la suite de la victoire devant la Cour Constitutionnelle, les travailleurs et travailleuses employés depuis plus de trois mois chez ITB Plastics ont porté l’affaire devant la Commission de Conciliation, Médiation et Arbitrage pour se faire confirmer leur statut de salariés permanents.
En outre, ayant installé des caméras dans les toilettes, le syndicat affirme que l’entreprise contrevient également au droit à la vie privée des travailleurs et travailleuses en invoquant l’excuse de la lutte contre les vols. Le NUMSA déclare : “ITB Plastics malmène quotidiennement la dignité de nos membres. Ils ont installé des caméras dans les sanitaires. Il est scandaleux qu’ils n’aient pas été condamnés pour cela.”
Le NUMSA est déterminé à affronter l’entreprise et salue ses membres pour “leur courage et leur détermination en dépit des tentatives pour contourner et violer leurs droits.”
Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, déclare :
“Il est honteux pour une entreprise telle qu’ITB Plastics d’entretenir des tactiques de brimades au lieu d’accorder des emplois permanents et d’améliorer les conditions de travail. Il faut résister à l’intimidation et le NUMSA rappelle l’entreprise à son devoir d’employeur responsable.”