21 августа, 2018Когда рабочие ITB Plastics объявили забастовку и потребовали постоянных рабочих мест и улучшения условий труда, компания вызвала южноафриканскую полицию, которая арестовала 20 человек. Вместо того, чтобы выслушать жалобы рабочих, компания пошла путём запугивания.
Задержанные рабочие не проявляли агрессии и не прибегали к насильственным действиям. Их освободили только после того, как Национальный профсоюз металлистов ЮАР (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, направил адвокатов представлять их интересы. Стоит также отметить, что 16 августа суд по трудовым спорам в Дурбане отклонил заявление ITB Plastics о запрете забастовки. Поэтому забастовка продолжается.
Право на забастовку гарантируется конституцией страны. Именно поэтому NUMSA был шокирован тем, что ITB Plastics и Isithebe Consulting Solutions (ICS), агентство занятости, заключившее контракт с ITB, лишают работников их прав. Большинство работников ITB Plastics наняты агентством занятости. Недавно Конституционный суд ЮАР постановил, что агентства занятости могут нанимать на работу по временному контракту на период не более трех месяцев. Если это произошло, человек получает статус постоянного работника.
Тем не менее, некоторые работодатели используют агентства занятости как возможность получения дешевой рабочей силы, чтобы избежать выплаты пособий работникам. После победы в Конституционном суде работники, проработавшие более трех месяцев в ITB Plastics, передали этот вопрос на рассмотрение Комиссии по примирению и арбитражу, чтобы получить статус постоянных работников.
Кроме того, профсоюз считает, что, установив камеры в туалетах якобы для предотвращения краж, компания нарушила право работников на неприкосновенность частной жизни. “ITB Plastics ежедневно унижает человеческое достоинство наших членов. Они установили камеры в санузлах. Безобразие, что за это их никто не осудил”, – говорят в профсоюзе NUMSA.
NUMSA твёрдо намерен бороться с компанией и признателен своим членам за “их мужество и решительность, несмотря на попытки спекулировать и злоупотреблять их правами”.
Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:
“Это позор для таких компаний как ITB Plastics продолжать тактику запугивания вместо того, чтобы дать людям постоянные рабочие места и улучшить условия труда. Необходимо оказать сопротивление попыткам запугивания. NUMSA напомнит им, что компания должна быть ответственным работодателем”.