16 décembre, 2021Lors de la réunion du Comité exécutif d’IndustriALL Global Union, qui s’est tenue en ligne ce 15 décembre, les membres titulaires et les observateurs ont débattu des points sur lesquels l’organisation doit se concentrer afin d’être mieux armée pour relever les défis à venir.
Le Président Jörg Hofmann, du syndicat allemand IG Metall, a ouvert la réunion en évoquant les inégalités croissantes dans le monde, mais en soulignant que l’ensemble de notre fédération syndicale internationale constitue une grande force de solidarité. Il a déclaré que le fait que la réunion doive encore se tenir virtuellement, près de deux ans après le début de la pandémie, était le signe de l’échec des politiques mondiales à cet égard.
“Le seul moyen de revenir à la normale est un accès équitable aux vaccins pour tous les habitants de la planète,”
a-t-il ajouté.
Avec la nouvelle équipe dirigeante élue lors du 3e Congrès d’IndustriALL en septembre, le Secrétaire général Atle Høie a expliqué la nouvelle structure de direction et la répartition des responsabilités. L’organisation doit être en ordre de bataille pour mettre l’accent sur la solidarité syndicale mondiale, en garantissant la justice sociale, l’égalité et l’équité, avec un niveau de vie décent pour tous, conformément au nouveau plan d’action.
Le Comité exécutif a débattu des suites données aux résolutions adoptées par le 3e Congrès d’IndustriALL en septembre. La pandémie et la complexité croissante des chaînes d’approvisionnement mondiales ont démontré la nécessité pour les syndicats de présenter un front uni. Le Congrès a adopté une résolution sur la coopération avec d’autres organisations syndicales ; un programme détaillé pour une coopération efficace avec des organisations telles qu’IndustriALL Europe et d’autres fédérations syndicales internationales a été présenté.
Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint, a informé les participants des mesures prises alors qu’IndustriALL continue de demander des sanctions économiques exhaustives contre la junte militaire du Myanmar. Cet appel a été lancé à l’occasion d’une série de réunions et de communications avec des multinationales des secteurs de l’énergie, de l’acier et de la confection, ainsi que dans le cadre d’initiatives multipartites.
Hashmeya Alsadawe, du Syndicat général des salariés du secteur de l’électricité en Irak et Coprésidente du Comité des femmes, a présenté un rapport de la réunion du Comité qui s’est tenue la semaine dernière. La réduction de l’écart de rémunération entre les sexes figure parmi les priorités, de même que le renforcement du dialogue social et la participation des femmes aux débats sur l’avenir du travail.
Concernant la résolution appelant à la fin des inégalités, du sexisme, de la misogynie et de la violence fondée sur le genre au sein d’IndustriALL, parmi les affiliés et dans le monde du travail, adoptée au Congrès, Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a souligné que la violence fondée sur le genre et le harcèlement sexuel continuent d’être une réalité pour de nombreuses travailleuses et que c’est également une réalité au sein de nombreux syndicats.
Lors de la conférence des femmes en 2019, les femmes ont appelé leurs syndicats à être des agents de changement et à lutter contre les stéréotypes qui perpétuent la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général. Christine Olivier a rappelé aux affiliés l’important engagement pris en 2017 de lutter contre la violence sexiste sur les lieux de travail et au niveau des syndicats, appelant le Comité exécutif à prendre cette question au sérieux.
L’inclusion et le renforcement des capacités sont essentiels pour garantir une place aux jeunes travailleurs et travailleuses dans le syndicat. En tant qu’organisation, IndustriALL doit être capable de se renouveler, de construire un deuxième niveau de leadership, ce qui ne peut se faire qu’avec l’inclusion de jeunes travailleurs et travailleuses.
Un débat important a eu lieu sur la manière dont IndustriALL et ses affiliés devraient utiliser le concept des journées d’action mondiales pour attirer l’attention du public sur l’importance de la réduction des inégalités dans le monde. Le Comité exécutif est convenu de charger le Secrétariat d’élaborer un concept de journée d’action mondiale sur les inégalités et de le présenter aux affiliés au cours du premier trimestre de 2022. La réunion du Comité exécutif du 30 juin prochain décidera si cette journée d’action aura lieu ou non.
Les délégués ont exprimé leur confiance dans la nouvelle équipe dirigeante ainsi que dans la capacité pour l’organisation d’affronter ensemble les défis. Les futures réunions du Comité exécutif se tiendront deux fois par an, une fois virtuellement et une fois physiquement, si les conditions de pandémie le permettent.