• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Рабочие на судоразделочной верфи в Бангладеш. Утилизацию судов зачастую называют самой опасной работой в мире

Рабочие на судоразделочной верфи в Бангладеш. Утилизацию судов зачастую называют самой опасной работой в мире

28 апреля: Скорбим по погибшим и боремся за живых

28.04.2018

26-27 апреля 2018 года в Женеве Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL принял резолюцию, подтвердив важность даты 28 апреля, которую во всем мире отмечают как Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте, как День памяти рабочих или просто День траура.

28 апреля – день печали и гнева, публичного траура в память обо всех рабочих, погибших вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда: в результате внезапно произошедшей смертоносной аварии, медленно развивающегося профессионального заболевания или самоубийства, вызванного стрессом на работе.

В смертельных случаях на рабочем месте виноваты условия труда, а не рабочие. IndustriALL проводит кампании, нацеленные на повышение уровня охраны труда и безопасности в горнодобывающей и текстильной отраслях промышленности, добиваясь прекращения использования пескоструйной обработки и запрета асбеста, и более широкие кампании по улучшению охраны труда и безопасности во всех отраслях и компаниях, рассматривающих рабочую силу как одноразовый товар.

Миф о том, что в большинстве несчастных случаев виноваты безответственные рабочие, используется для того, чтобы обвинить жертвы и оправдать программы оценки выполнения работниками своих обязанностей по технике безопасности. Однако подумайте о непрекращающемся потоке информации о смертоносных авариях в горнодобывающей промышленности или о почти двух миллионах рабочих, ежегодно умирающих от профессиональных заболеваний. Ни один из этих случаев не был результатом безответственности со стороны работников.

Требование безупречной, постоянной бдительности – это не система безопасности. Напротив, это инструмент шантажа для создания атмосферы страха, чтобы рабочие боялись сообщать о несчастных случаях, это пропагандистский инструмент для того, чтобы избежать ответственности и обязательств по возмещению вреда.

Безопасность и охрана труда – это вопрос профсоюзов. Давайте заберем его у политиканов, консультантов, апологетов, психологов, страховщиков и юристов, которые взяли его у нас.

Охрана труда и безопасность на рабочем месте коренным образом связаны с правами трудящихся:

Знать о факторах риска на рабочем месте

Отказаться от выполнения опасных видов работ или остановить выполнение

Участвовать в принятии решений, касающихся охраны труда и безопасности

Мы, рабочие, имеем моральное право знать о всех без исключения факторах риска, возникающих в результате использования материалов, инструментов и оборудования, с которыми мы работаем, особенно химических веществ. Нехватка данных о результатах воздействия токсических веществ должна быть восполнена независимыми исследованиями. Промышленная тайна, частый повод для сокрытия факторов риска, оставляет в неведении только рабочих и потребителей – конкуренты знают, что содержится в продуктах соперников.

Мы требуем абсолютного права отказаться от выполнения или прекратить выполнение любой работы, которую мы считаем опасной для здоровья или жизни людей, не опасаясь возмездия или дисциплинарного взыскания. Мы требуем проведения совместного расследования причин отказа и принятия совместного соглашения, нацеленного на решение проблем.

Мы требуем всестороннего участия в разработке и осуществлении политики, программ, процедур, оценок рисков, контроля, проверок и расследований в области охраны труда и безопасности. Вопросы охраны труда и безопасности должны решаться с нашим участием, а не для нас – на кону наша жизнь и здоровье, а моральный авторитет в оценке рисков принадлежит тем, кто с ними сталкивается.

В глобальном масштабе многие работники вообще не имеют прав на охрану труда и обеспечение безопасности. Даже в самых лучших регионах мы идем на компромиссные решения в отношении этих трех основных прав. Мы должны добиться, чтобы рабочие пользовались ими в полной мере.

В конечном итоге все очень просто. У рабочих есть права, у работодателей есть обязанности, а профсоюзы добиваются, чтобы труд был более безопасным.