Jump to main content
IndustriALL logotype

Африканские женщины встают на защиту гендерного равенства

11 октября, 2019Женщины Африки, поднимайтесь! Под таким лозунгом прошла встреча регионального исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL стран Африки к югу от Сахары. Заседание, на которое съехались женщины-лидеры профсоюзов со всего субконтинента, состоялось 10 октября в Дар-эс-Саламе, Танзания.

Встречу открыл региональный секретарь Поле Ндессомин. Она призвала женщин поддерживать динамику проделанной работы. Основная часть дискуссии была посвящена принятию на Международной конференции труда 2019 года Конвенции МОТ № 190 о ликвидации гендерного насилия и домогательств.

Мвила Чигага, эксперт Международной организации труда по гендерным вопросам, сказала, что Конвенция – это глобальный мандат на искоренение насилия и домогательств в сфере труда. Вместе с тем она предупредила, что принятие конвенции – это еще не победа: работа сейчас только начинается. Она напомнила участникам, что Конвенция вступит в силу только после того, как её ратифицируют как минимум две страны, и призвала делегатов предпринять усилия, чтобы это были африканские страны.

“Праздновать пока рано. Мы сможем отпраздновать, когда Конвенцию ратифицируют и будут выполнять”.

Мвила Чигага

“Праздновать пока рано. Мы сможем отпраздновать, когда Конвенцию ратифицируют и будут выполнять”,

сказала она.

“Мы должны рассматривать Конвенцию № 190 в первую очередь как международный трудовой стандарт по гендерному равенству и рассматривать её в контексте других конвенций: Конвенции № 100 о равной оплате труда мужчин и женщин, Конвенции № 111 о недопущении дискриминации в области труда и занятий, Конвенции № 156 о равном обращении и равных возможностях для работников с семейными обязанностями, Конвенции № 183 об охране материнства и Конвенции № 189 о достойном труде домашних работников.

“Многие из этих конвенций до сих пор не ратифицированы и не выполняются. Давайте не будем забывать и о них, когда мы празднуем принятие Конвенции № 190”.

Координатор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи сказала:

“Профсоюзы должны мобилизовать своих членов и добиваться ратификации. Но профсоюзам не нужно ждать: они должны использовать этот инструмент, чтобы прямо сейчас изменить жизнь рабочих. Этот новый инструмент – основное орудие профсоюзов в борьбе за равенство, против дискриминации и гендерного насилия в сфере труда”.

“Я – ярая поборница гендерного равенства”

Роуз Омамо

Представляясь участникам, Роуз Омамо сказала

“Я – генеральный секретарь Объединённого профсоюза рабочих-металлистов Кении и ярая поборница гендерного равенства”.

Обе женщины, и Чигага, и Омамо, говорили о необходимости вывести работу по гендерному равенству за пределы женской структуры и привлечь к ней союзников среди мужчин, чтобы сделать основным направлением в профсоюзе.

Чигага отметила:

“Нам нужны женщины на руководящих постах в профсоюзах. Но в то же время мы должны быть уверены, что мужчины, избранные на эти посты, защищают гендерное равенство и разделяют идеи феминизма”.

Состоялась дискуссия о необходимости реальных изменений на рабочих местах, во время которой участники признали, что насилие и домогательства – обычное явление.

 “Мы, женщины, должны стоять друг за друга, – сказала одна из участниц. – Солидарность сестёр работает”.

Представитель регионального офиса IndustriALL Тендай Маканза призвал членские организации использовать имеющиеся инструменты, особенно инициативу IndustriALL – Обязательство покончить с гендерным насилием.

“Мы надеемся создать в регионе молодое феминистское движение”.

Лидия Нкопане председательствовала на заседании, во время которого участники сформировали региональный женский комитет. В его состав вошли:

  • Председатель: Лидия Нкопане
  • Заместитель председателя: Харриет Нганзи Мугамбва
  • Секретарь: Олучи Амаогу
  • Заместитель секретаря: Олга Кабалу
  • Казначей: Макланта Мбала

Дополнительные члены:

  • Фейс Ланьеро
  • Реджина Намбаху
  • Бриджит Намбуле

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.