Jump to main content
IndustriALL logotype

Американские рабочие Nissan борются за право на объединение

13 October, 201612 октября в Париже французские и американские профсоюзы, объединив усилия с IndustriALL и депутатами парламента Франции, призвали генерального директора Renault-Nissan Карлоса Гона прекратить антипрофсоюзную практику на заводе Nissan в  Кантоне, штат Миссисипи.

На протяжении более 10 лет руководство завода Nissan в Кантоне, штат Миссисипи, запугивает работников, интересующихся объединением в профсоюз. 12 октября профсоюзы из Франции и США, работники завода Nissan, лидеры гражданского общества и участники госпел-хора прошли маршем вместе с американским актером и общественным деятелем Дэнни Гловером по улицам Парижа к зданию французского парламента, Национального собрания Франции.

Дэнни Гловер говорит, что Nissan продолжает угрожать работникам, которые хотят вступить в профсоюз.

“Права трудящихся – это гражданские права, поэтому наше послание звучит достаточно четко – хватит. Nissan должен прекратить запугивать рабочих и позволить им голосовать за профсоюз без вмешательства со стороны компании”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, обращаясь к участникам митинга, подчеркнула:

“Права профсоюзов являются фундаментальными и всеобщими. Рабочие Nissan в Кантоне, штат Миссисипи, должны иметь такое же право на вступление в профсоюз, как и рабочие во Франции и Японии”.

В составе делегации был замечен ряд депутатов парламента, которые требуют, чтобы генеральный директор Nissan Карлос Гон более внимательно посмотрел на проблему социального диалога в Кантоне.

Кристиан Ютен, депутат Национального собрания Франции, сказал:

“Франция – страна свободы и прав человека, поэтому мы просим Карлоса Гона принять меры, чтобы изменить происходящее в Кантоне. Рабочие не хотят революции, они хотят всего лишь справедливого обращения! ”

Весной этого года, после того как Гон заявил Национальному собранию о том, что он сотрудничает с профсоюзами повсюду, где работает компания, и что Nissan не применяет никакого антипрофсоюзного подхода в штате Миссисипи, компания запустила обстоятельную антипрофсоюзную кампанию, включая показ видео, предназначенного для того, чтобы отпугнуть работников от профсоюза.

Санчиони Батлер последние 12 лет занимается объединением работников от имени Союза авторабочих (UAW), чтобы улучшить условия труда на заводе компании в Кантоне. В связи с тем, что ей не разрешают заниматься профсоюзной деятельностью на предприятии, и в условиях сильной антипрофсоюзной пропаганды, она вынуждена встречаться с работниками у них дома.

“Многие рабочие даже не думают о том, что у них есть право на вступление в профсоюз. Они боятся. Руководство говорит, что закроет завод, если на нем будет профсоюз.

“Но я буду продолжать свое дело. Каждый раз, когда я убеждаю нового человека вступить в профсоюз, у меня появляется надежда на будущее”.

Национальный совет по трудовым отношениям, агентство правительства США, обвинило Nissan в том, что компания:

  • Угрожает, препятствует и принуждает работников при осуществлении ими права на объединение в профсоюз
  • Угрожает закрыть завод, если работники вступят в профсоюз
  • В качестве ответных мер угрожает фальсифицировать документы работников
  • Незаконно ввела общую униформу, чтобы запретить работникам носить футболки с рекламой профсоюза.

Со многими из 5000 работников завода Nissan заключены временные контракты. Серьезную проблему представляют условия безопасности на предприятии. Nissan был не менее двух раз оштрафован за нарушение правил техники безопасности.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.