Jump to main content
IndustriALL logotype

ArcelorMittal: Состоялся перспективный диалог, но в странах СНГ остаются проблемы

13 сентября, 2018Недавно лидеры профсоюзов, представляющие почти 50000 работников ArcelorMittal в Казахстане и Украине, встретились в Киеве, чтобы обсудить общие проблемы, с которыми сталкиваются работники крупнейшего в мире производителя стали, и выработать совместные решения.

Региональное совещание состоялось 4-5 сентября. Решение о его проведении было принято на июльской всемирной встрече профсоюзов ArcelorMittal в Люксембурге после докладов членских организаций Глобального союза IndustriALL, Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КВПУ) и казахстанского профсоюза Kazprofmet, в которых они указали на антипрофсоюзные действия компании. В течение прошлого года забастовки прошли как на украинских, так и на казахстанских предприятиях ArcelorMittal.

По данным ArcelorMittal, на объектах компании в Казахстане трудятся 37800, а в Украине – 29100 работников и подрядчиков. В Казахстане в управлении компании находится сталелитейный завод в Темиртау и железорудная и угольная шахты в близлежащем регионе. В Украине ArcelorMittal принадлежит металлургический комбинат и железные рудники в Кривом Роге.

ПМГУ и КВПУ с 2017 года добивались заключения нового коллективного договора, но встретили противодействие со стороны директора по персоналу ArcelorMittal Украина.

“После нашей всемирной профсоюзной встречи в Люксембурге и переговоров с международным руководством ArcelorMittal мы наладили положительный диалог с компанией. Директор по персоналу в Украине больше не участвует в наших переговорах, а компания предоставляет нам запрашиваемую информацию. Прекратилась кампания по распространению ложной информации о профсоюзе”, – сообщила Наталья Маринюк, председатель профсоюзного комитета ПМГУ работников “ArcelorMittal Кривой Рог Украина”.

По словам лидеров Kazprofmet, на предприятиях ArcelorMittal в Казахстане пока не видно таких позитивных изменений. Представители казахстанских профсоюзов сообщили, что ArcelorMittal только частично выполнила соглашение об увеличении заработной платы на 30 процентов для шахтеров, работающих под землей, которое было условием завершения забастовки в прошлом году.

У участников была возможность озвучить проблемы работников в присутствии генерального директора ArcelorMittal в странах СНГ Парамжита Калона, согласившегося по просьбе IndustriALL выступить на совещании.

Калон обсудил проблемы работы в регионе. Он выразил приверженность ArcelorMittal высоким стандартам в области охраны труда и безопасности и сотрудничеству с профсоюзами. Кроме того, глава компании в СНГ заявил о своей личной готовности работать с профсоюзами в регионе.

Представители профсоюзов Украины сообщили, что руководство ArcelorMittal прислушивается к их проблемам в сфере охраны труда и безопасности.  Они рассказали о хорошо функционирующих совместных комитетах по охране труда и безопасности. В то же время на шахтах ArcelorMittal в Казахстане, по словам лидеров Kazprofmet, нет действующих совместных комитетов по охране труда и безопасности.

Профсоюзы единогласно обязались продолжить совместную работу в рамках региональной сети, действующей в составе глобальной сети профсоюзов ArcelorMittal. Маринюк пообещала использовать свое членство в совместном глобальном комитете по охране труда и безопасности ArcelorMittal для того, чтобы поднимать проблемные вопросы региона.

“Industriall приветствует создание профсоюзами ПМГУ, КВПУ и Kazprofmet региональной профсоюзной сети работников ArcelorMittal. IndustriALL берет на себя обязательство поддерживать работу этой сети. Мы также выражаем благодарность ArcelorMittal, и за сотрудничество с IndustriALL по вопросам этой встречи, и за сотрудничество по вопросам налаживания работы над решением некоторых из многочисленных проблем в сфере трудовых отношений в регионе. Мы надеемся на расширение этого сотрудничества”, – заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.