Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Испанские профсоюзы не согласны с новым законом о труде

22 февраля, 2012Профсоюзная конфедерация рабочих комиссий (CCOO) и Профсоюз UGT отклоняют изменения в закон о труде Испании и начинают непрерывную мобилизацию. Сотни тысяч людей вышли 19 февраля на улицы 57 городов страны, чтобы впервые выразить свое недовольство реформами.

ИСПАНИЯ: В ответ на новый закон о труде, который, по утверждению недавно избранного консервативного правительства Испании, поможет сократить безработицу на 22,85 процентов, 19 февраля в 57 городах Испании прошли акции протеста, организованные Профсоюзной конфедерацией рабочих комиссий (CCOO) и Профсоюзом UGT. Демонстрации собрали сотни тысяч людей.

Профсоюзы предупреждают, что недавно принятый закон о труде несправедлив по отношению к работникам, пагубен для экономики и не способствует созданию рабочих мест. Он подрывает деятельность профсоюзов, упрощая для работодателей возможность уволить работников и отказаться от выполнения коллективных договоров. По словам Генерального секретаря CCOO Игнасио Фернандеса Тохо, "эти события являются предупреждением для правительства, которое должно провести открытые переговоры между профсоюзами и работодателями с тем, чтобы не допустить эскалации ухудшения социального климата в нашей стране".

Генеральный секретарь UGT Кандидо Мендес сказал, что демонстрации, организованные сегодня профсоюзами, это возможность "для наших граждан, и особенно для работников, использовать широкий демократический канал для того, чтобы выразить свое неудовлетворение и заявить об отказе от трудовых реформ, которые навязывает правительство Народной партии".

Эти реформы наносят удар по испанского трудовому законодательству, и в ответ на них CCOO и UGT будут продолжать растущую и продолжительную мобилизацию. Следующая акция состоится 29 февраля как часть организованного Европейской конфедерацией профсоюзов Европейского дня действий.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.