Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Миллионы рабочих Индии участвуют во всеобщей забастовке

11 марта, 2012Более 100 миллионов рабочих приняли участие в исторической всеиндийской забастовке, которая прошла 28 февраля 2012 года. Забастовка была организована профсоюзными центрами Индии. Рабочие потребовали немедленного введения контроля цен, создания рабочих мест, строгого соблюдения трудового законодательства, равной оплаты за равный труд, одинаковых условий социального страхования для работников неформального сектора и немедленной ратификации Конвенций МОТ № 87 и 98.

ИНДИЯ: В течение последних трех лет основные профсоюзы Индии вели агитацию против антирабочей политики индийского правительства и мобилизовали миллионы рабочих для того, чтобы оказать давление на правительство, которое должно немедленно обратить внимание на стоящие перед трудящимися проблемы.

В ответ на призыв основных индийских профсоюзов - BMS, INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, AICCTU, UTUC, TUCC, LPF, SEWA - провести всеобщую забастовку, миллионы рабочих 28 февраля остановили работу. Массовая забастовка затронула работников формального и неформального секторов экономики, в частности, угольной, сталелитейной, нефтяной промышленности, телекоммуникации, обороны, банковской сферы, страховщиков, работников электроэнергетики, транспорта, портов и пристаней, строительной отрасли, кирпичного производства и т.д. В забастовке в разных частях страны участвовали членские организации МФМ.

Бастующие рабочие потребовали у правительства незамедлительно принять меры для удовлетворения следующих десяти требований:

  • Конкретные меры по сдерживанию роста цен;
  • Конкретные меры с целью создания рабочих мест;
  • Строгое соблюдение всех основных законов о труде без исключения, применение строгих мер в целях наказания нарушителей трудового законодательства;
  • Одинаковые условия социального страхования для работников неформального сектора без каких-либо ограничений, создание Национального фонда социального обеспечения и обеспечение его достаточными средствами;
  • Остановить сокращение инвестиций в центральные прибыльные предприятия и предприятия на уровне штатов, а также в социально значимые энергоблоки;
  • Нет заключению контрактов с работниками, нанятыми на работу, имеющую постоянный/продолжительный характер, выплата зарплат и дополнительных выплат временным работникам на тех же условиях, что и постоянным;
  • Внесение поправок в закон о минимальной заработной плате с целью обеспечения одинакового размера минимальной зарплаты не менее 10000 рупий, независимо от графика и фиксированного размера, индексация минимальной зарплаты;
  • Отмена всех лимитов на оплату труда и на право на получение бонусов, Резервный фонд; Увеличение размера пособий;
  • Гарантированное пенсионное обеспечение для всех;
  • Обязательная регистрация профсоюзов в течение 45 дней и немедленная ратификация Конвенции МОТ 87 (о свободе объединения) и 98 (право на ведение коллективных переговоров).

В распространенном 28 февраля пресс-релизе профсоюзы подвергли критике неготовность правительства участвовать в конструктивной дискуссии. Хотя профсоюзы объявили о намерении провести забастовку еще 2 декабря 2011 года, правительство Индии не пожелало обсудить с ними существующие проблемы. Трудящиеся и их профсоюзы ни при каких обстоятельствах не согласятся с равнодушием и пренебрежением со стороны правительства и усилят борьбу, если их основные требования не найдут отклика у правительства путем принятия конкретных мер по исправлению ситуации, заявили профсоюзы в пресс-релизе.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.