• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Активистки чилийских профсоюзов IndustriALL во время мобилизации, фото из архива

Активистки чилийских профсоюзов IndustriALL во время мобилизации, фото из архива

Чили: Профсоюзы IndustriALL рассматривают вопросы гендерного равенства в контексте трудовой реформы

08.03.2017

В преддверии проведения трудовой реформы, направленной на увеличение числа женщин на руководящих позициях в профсоюзах, для IndustriALL Чили-Constramet, членских организаций IndustriALL, и их борьбы за гендерное равенство день 8 марта приобретает особое значение.

После участия в марше кампании “Not One Less” (“Ни одной меньше”) и мероприятиях, организованных 8 марта профсоюзным центром CUT, 9 марта профсоюзы IndustriALL Чили проведут семинар, приуроченный к Международному женскому дню, на котором обсудят гендерные аспекты трудовой реформы, вступающей в силу 1 апреля.

 “Мы хотим проанализировать, как реформа могла бы помочь женщинам”, – пояснила руководитель женского департамента IndustriALL Мария Тереза ​​Эспиноса.

 “В новой трудовой реформе содержатся требования о том, чтобы женщины занимали в профсоюзах руководящие должности. В уставе IndustriALL Чили до сих пор не установлена минимальная квота для женщин”.

В IndustriALL Чили - Constramet есть департамент по делам женщин, который предпринимает попытки создать для женщин возможности выражать свои потребности, бороться за свои идеи, возглавлять переговоры по их требованиям, работать над укреплением профсоюзного движения и увеличивать численность женщин-членов профсоюзов.

“Мы нацелены на привлечение большего числа женщин в IndustriALL Чили, потому что мы видим, в каких тяжелых условиях работают женщины. Мы проводим курсы и семинары, на которых учим женщин выражать свое мнение, – сказала Эспиноса.

Новая реформа требует, чтобы по меньшей мере треть членов исполнительного органа составляли женщины и хотя бы одна женщина входила в состав комитета по ведению переговоров в профсоюзах, среди членов которых есть женщины.

Поэтому изменения в трудовом законодательстве ставят серьезную задачу перед чилийскими профсоюзами. IndustriALL Чили поддерживает эти изменения и с пониманием относится к тому, что предстоит проделать большую работу для обеспечения равных возможностей для женщин и достижения равенства между мужчинами и женщинами.

Например, реформа дает профсоюзам право запрашивать информацию о размере зарплаты, которая позволит им сравнить уровни оплаты труда мужчин и женщин. Согласно последнему исследованию, проведенному Национальным статистическим институтом Чили, в 2016 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличился до 31,6 процента. Поправки в трудовое законодательство позволят профсоюзам выяснить реальную ситуацию с оплатой труда на любом рабочем месте. Но профсоюзам все равно придется бороться за равную оплату труда.

Региональный секретарь IndustriALL Лаура Картер сказала:

“Усилия IndustriALL Чили - Constramet отражают усилия, принимаемые IndustriALL. Мы сформулировали наши цели и теперь нужно найти способ их достижения. 8 марта – подходящий момент, чтобы подтвердить нашу приверженность этой задаче”.