• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Atuswa проводит собрание около фабрики Fashion International в Мбабане, Свазиленд.

Atuswa проводит собрание около фабрики Fashion International в Мбабане, Свазиленд.

Генеральный секретарь Atuswa Уандер Мхонза Mkhonza, Atuswa secretary general

Генеральный секретарь Atuswa Уандер Мхонза

Atuswa проводит собрание около фабрики Fashion International в Мбабане, Свазиленд. Генеральный секретарь Atuswa Уандер Мхонза Mkhonza, Atuswa secretary general

Членская организация в Свазиленде судится с работодателем, запретившим профсоюз

16.03.2017

Объединенные профсоюзы Свазиленда (Atuswa), членская организация IndustriALL, борются за признание профсоюза на текстильной фабрике Fashion International, большинство работников которой выступают за объединение.

Руководство Fashion International не признало заявления о вступлении в профсоюз, подписанные 1600 из 1900 работников. В ответ профсоюз подал в суд на работодателя за отказ признать профсоюзную организацию и за нарушение ‘ответственности и обязательств в отношении коллективных переговоров’.

Ранее в этом месяце компания настаивала на проведении Комиссией по примирению, посредничеству и арбитражу голосования, чтобы определить, поддерживают ли рабочие профсоюз. Все, кроме одного рабочего, проголосовали за профсоюз, четко дав понять работодателю о своем желании объединиться.

Хотя Fashion International утверждает, что она гарантирует честные трудовые отношения, на деле эта компания – один из худших работодателей в текстильной и швейной отрасли. Отчаявшись удержать рабочих от создания профсоюза, время от времени руководство угрожает закрыть фабрику, если рабочие не выйдут из профсоюза,

говорит генеральный секретарь Atuswa Уандер Мхонза.

Желание работников абсолютно понятно – они хотят создать профсоюз, и Fashion International должна гарантировать соблюдение их прав на объединение и ведение коллективных переговоров и признать ATUSWA в качестве партнера.

Компания нарушает права работников, и это негативно сказывается на их здоровье и безопасности. Например, больные работники обязаны выходить на работу. На посещение врачей дается не больше четырех часов, после чего работник должен явиться на рабочее место. Невыполнение этого требования часто приводит к дисциплинарному взысканию.

Если работнику нужно отпроситься, чтобы отвести детей в больницу, ему предлагают прийти вместе с больным ребенком на работу. Бывает, что начальство так и не разрешает работнику отлучиться, или дает разрешение слишком поздно, когда прием в больнице уже закончился. Кроме того, известно, что работодатель не оплачивает больничный лист сроком больше двух дней. Такая практика – обычное явление, из-за чего больные рабочие вынуждены выходить на работу.

Кроме того, рабочие должны работать по субботам, хотя это выходной день. Но если рабочие не выйдут, к ним будет применено дисциплинарное взыскание. Увольнения на этой фабрике – обычное дело.

Региональный секретарь IndustriALL Фабиан Нкомо говорит:

Fashion International должна немедленно вступить в конструктивный диалог с профсоюзом. Компания обязана улучшить условия труда на фабрике и гарантировать работникам соблюдение права на объединение.